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株式会社シーシーディ・サービスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ

2.8
口コミ投稿日:2021年09月17日
成長・キャリア開発:
コミュニケーション能力が物を言う職業なので、人との繋がりや、トーク力は、向上します。

働きがい:
働いている社員が、数年先を見通せる組織体性が出来れば無理に転職を考えなくても良いかと感じることもあります。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年04月30日
働きがい:携帯会社最大手の代理店の下請け(いわゆる2次代理店)なので、その仕事が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人ワークもチームワークも必要です。基本的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】ビジネスマナーは身に付きます。また、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長が現場に顔を出し、現場の雰囲気等も直接見ること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】社員間の関係は良好です。もちろん、言い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人裁量は大きくはありません。基本的には、申請承
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案は比較的しやすい環境にあります。特に業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しい指導はもちろんありますが、寛容だと思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】立場によって異なります。役職は自分で決
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】少ないですが、組織自体がそんなに複雑ではな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】内容によって異なりますが、費用が掛から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】営業系の会議は毎週行われています。業界自体が変動の大き
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自分も含め、全員が未経験から始めたのですが、先輩が1から教え
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修はしっかり行われておらず、現場に入ってからトレーナーと研修生のペ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】覚える事が多く、それを伝える事が最も難しい。覚え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】普段の生活に身近な物を販売しているため、お客様の生
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】成長出来ない職場は無い。自分は転職を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】達成感は大きくないが、無い訳では無い。達成感は自分で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジは難しいが、きちんと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】実感はある。ユーザーに対してコス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】お客様から「また、あなたのところに来るよ!」と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】半々。基本的には個人ワークが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案はしやすい。前項同
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】ある程度の役職に付けば裁量は
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3.9
大阪府大阪市此花区梅町2丁目2番69号
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:コロナで勤務先が倒産してしまい途方に暮れていましたが、すぐに... 続きを見る
3.7
大阪府大阪市東住吉区鷹合417-4
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:より良い教育環境。... 続きを見る
3.6
東京都豊島区池袋2丁目52-8大河内ビル 1F、4F、5F
その他・その他
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ショップ営業部/ 店長
成長・キャリア開発:店舗で店長になっても上があかない限り、あがることはできない。... 続きを見る
2.8
東京都千代田区丸の内3丁目2-3丸の内二重橋ビル 21F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいを感じる点 ・自分のやりたいこ... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋本町1丁目5-9KDX日本橋本町ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】誰に対しても相手の人格をまず... 続きを見る
3.2
奈良県奈良市大宮町5丁目4-1スギタビル 3F
その他・その他
回答者: 女性/ スマホ販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:接客業なので、自然とコミュニケーション能力が身についた。周り... 続きを見る
4.3
東京都江戸川区中央3丁目17-5
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:お問い合わせを頂いたお客様へのご提案は、お客様が何を望まれて... 続きを見る
3.6
東京都港区芝4-13-3PMO田町Ⅱ10F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:私は全くの未経験で入社しました。仕事を1から覚えていく新鮮さ... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区中之島3 3-3 中之島三井ビルディング2101 
その他・その他
回答者: 男性/ 美容/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
働きがい:お客様の声を直に聞けるので、働きがいはあると思う。... 続きを見る
2.5
東京都千代田区岩本町1丁目10-3紀繁ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:機械的な事から、電気的な事、お客様との会話や交流等1つの分野... 続きを見る

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