回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給与面にかんしては不満はなかったです。
面接通りの給与もいただき、コロナ禍にあってもちゃんとボーナスは頂けていました。また、手当も厚く自己都合にも関わらず退職金をいただきました。親会社が、安定している兼ね合いによる利点も多いと思います。
評価制度:
4半期に上長より1度面談が行われます。
期の初めに目標を定め、それに対して自分がどれだけ出来たたかを5段階の評定できめ、事前に提出。そこから直接の対面で各々のメンバーで話します。ただし、実質年功序列な部分も多く、その面談がどのように評価されているかはかなり不透明です。
給与面にかんしては不満はなかったです。
面接通りの給与もいただき、コロナ禍にあってもちゃんとボーナスは頂けていました。また、手当も厚く自己都合にも関わらず退職金をいただきました。親会社が、安定している兼ね合いによる利点も多いと思います。
評価制度:
4半期に上長より1度面談が行われます。
期の初めに目標を定め、それに対して自分がどれだけ出来たたかを5段階の評定できめ、事前に提出。そこから直接の対面で各々のメンバーで話します。ただし、実質年功序列な部分も多く、その面談がどのように評価されているかはかなり不透明です。
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回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
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