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パナソニックリビング中部株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 16万円 5万円 70万円
年収 300万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給はあります。賞与は年2回ですがハローワークに記載されいた賞与とは異なります。
また、新卒入社の場合は3年目までは一定給ですので奨学金、車のローン等を支払うのは厳しいかと思います。

評価制度:
評価制度の面談をしますが、「がんばったね」の一言ぐらいでした。
自分は評価されていないと感じました。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数値化できない部署はゼロではなくマイナスから自己評価しろとお達しがあっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一応大きな会社なので無駄に制度だけは整備されてる。親会社と比べると、雲
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:組合は存在するので少額ながら毎年昇給はある。 が、所詮社員なので会社の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自己評価をたかくすれば上司は2段階前後の調整しかできない決まりになって
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2.3
大阪府大阪市生野区巽中2丁目24-6
商社・電機・電子・半導体
2.8
東京都新宿区高田馬場1丁目29-9
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:外資系らしい給料のかたもいるようだ。基準がなく、もらっている... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:入社してから賞与はほとんど増えない。営業も事務と同等レベルの... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区内淡路町2丁目1-5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:能力がなくても、上に好かれたらすぐ役職がつく。縁故採用の者(... 続きを見る
2.9
東京都港区三田1丁目4-28三田国際ビル 12F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:一定期間勤続しある程度実績があれば部署にもよりますが給料は同... 続きを見る
3.0
東京都中央区京橋21-3京橋トラストタワー15階
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 技術サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年初に目標を設定し、上・下半期それぞれ自己評価をするが、最終... 続きを見る
2.6
東京都港区虎ノ門1丁目1-2
商社・電機・電子・半導体
2.9
福島県郡山市昭和2丁目11-5
商社・電機・電子・半導体
2.9
大阪府守口市
商社・電機・電子・半導体
2.7
東京都目黒区柿の木坂3丁目8-12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与については、仕事の件数や利益等にかかわらず月給が固定給と... 続きを見る

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