口コミ投稿日:2021年08月03日
口コミ投稿日:2020年06月19日
回答者: 男性/ 設備事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部
4.1
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2.8
東京都中央区日本橋浜町21-10TKM日本橋浜町タワー6階・10階
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:頑張れば頑張った分だけ評価してくれて、それが昇給につながりま...
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4.0
長野県松本市小屋南1丁目13-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:建築業界は「深夜残業、休日出勤は当たり前」というイメージをお...
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2.8
広島県福山市水呑町4459番地1水呑三新田76-2-3
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:日々の予定と合わせてお仕事ができるため、好きな時に休日は取り...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎新地2丁目6-24MF桜橋2ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週末は留守宅回りがあるので、夜訪強制。19時45分.か20時...
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3.6
大阪府大阪市浪速区湊町2-2-45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は毎日1時間あるような環境で特に問題はなかった。たまにお...
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3.5
大阪府大阪市東成区玉津2丁目1-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00〜17:15昼休憩が1時間繁忙期を迎えると...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2横浜三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:派遣社員ではあったが、有給などは貰えていた。休日休暇も他の派...
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2.9
愛知県名古屋市熱田区
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 機械系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は、かなり取得しやすい会社です。所属部署や仕事の繁忙...
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2.7
東京都千代田区丸の内2丁目6-1丸の内パークビルディング 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝は7時前には出勤し、21時に退社できれば良い方。休日の勤務...
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2.9
大阪府大阪市港区築港4丁目1-1辰巳商会ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日に出勤すれば、どこかのタイミングで代休を取ることになると...
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株式会社中部のカテゴリ別口コミ(27件)
株式会社中部の回答者別口コミ(6人)
- 情報通信部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年10月07日
- 派遣社員 / 施工管理 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年09月08日
- 設備事業部 / 一般社員 / 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年08月03日
- 設備事業部 / 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年06月11日
- 工事部 / 設備事業部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.1
最新の回答:2020年06月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社中部の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 情報通信部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
フレックス制度が存在しないため、基本的には部署毎の勤務時間が固定されている。在宅勤務は推奨されているため、業務に支障がなければ許可される。しかしながら、在宅勤務の場合、原則定時上がりでなくてはならない。
休暇は基本的に事前に申請しておけば取りやすい。
また、土日作業の場合、振替休日を設定できるが、業務が多忙な人が土日に出ることが多く、実質的に制度を利用できていない現状がある。
良くも悪くも部署の上司による裁量が大きく、休暇の取りやすさや勤務時間は部署により大きく異なっている。
多様な働き方支援:
リモートワークできる環境は整っており、社内にいないとできない業務はほぼ無いと言える。