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雇用形態：

正社員

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性別：

男性

女性

回答なし

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入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

営業系（営業、MR、営業企画他）

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

すべて

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：営業社員は、ほとんど男性ばかりの職場で、上司又は、先輩

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：職場では、男女関係が、うまくコミュニケーションができて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年04月06日

企業文化・社風・組織体制：今のところ組織全体まとまっていないので、考えて欲しいか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年02月01日

企業文化・社風・組織体制：会社全体従業員に対して、人間関係をうまく表現していけた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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口コミ投稿日：2019年08月10日

企業文化・社風・組織体制：まだまだ、全従業員は、コミュニケーションが、できていな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：最近では、所長に就任になったばかりなので、全社員の事や

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口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：会社内での、コミュニケーションが、足らないところであり

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口コミ投稿日：2019年08月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】男性従業員(社員)の同士毎日

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】問題解決力が、まだ未熟なところが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：将来的に全社員又は、契約やパートなど、コミュニケーショ

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口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：男性従業員は、仕事以外でも先輩や後輩関係なくて、常にコ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：経営理念は、食と、文化モチベーションなど、全従業員。支

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：仕事に関しては、いつも配送及び準備仕方が、問題ではない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：営業だけの仕事じゃないので、全社員の意見を出して欲しい

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2.6

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：これから夏が、きますけど、窓を開けているので、風通しは

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2.6

口コミ投稿日：2019年10月20日

企業文化・社風・組織体制：今の状況だと、不安だらけ人間関係や仕事のマナーややり方

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2.6

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：全社員又は、パートなど、まだまだコミュニケーションが、

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2.6

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】行動的はまだ、未熟的なところあ

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2.6

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】男性従業員は、ほとんどで。働

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2.6

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：窓は、開けているけど網戸ないので、虫が、入ってくるので

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2.6

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：営業だけの打ち合わせで、いろんな意見を出してくれるので

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2.6

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：男性従業員(営業マン)のみ。日頃和みやすく、後輩方々に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】前向きで、真面目に取り組んでいるところ。

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2.6

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：社内の職場環境は、男性従業員のみうまくコミュニケーショ

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口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：いつも通り、男性従業員(営業)は、先輩や後輩に関係なく

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2.6

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】個人、個人ですけど常にプレッシ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年08月10日

企業文化・社風・組織体制：男性従業員だけは、チームワークができているので、いいか

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会社名	株式会社カレント
業界	商社（食品・飲料）
URL	http://www.currentcoffee.co.jp/
所在地	愛知県豊橋市

従業員数	30名
設立年	1974年
資本金	10百万円
代表者	長谷川昌男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トリドールホールディングス 3.2 口コミ(1002件)
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社員口コミ回答者：男性 / 配送 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良いとは思います。組織体制・コミュニケーション:話し... (続きを見る)

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