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カリツー株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
433万円200~850万円59

(平均年齢37.4歳)

回答者の平均年収433万円
回答者の年収範囲200~850万円
回答者数59

(平均年齢37.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
491万円
(平均年齢35.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
362万円
(平均年齢35.4歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
448万円
(平均年齢38.8歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳386万円610万円8
30~34歳400万円500万円7
35~39歳426万円550万円5
40~44歳492万円700万円14
45~49歳496万円850万円11

年収分布

(人)
(万円)

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カリツー株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 営業関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 8万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 80万円
給与制度:毎年の昇給は少し。ボーナスは基本給に関係なく対前年に対して上がっていく
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
モデル年収:労働組合との妥結が、昇給は2千円/月ぐらいが多い。人事評価が普通のC
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口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 7万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 60万円
給与制度:毎年の昇給はほんの少しで、近隣のメーカーと比較すると1桁の差があります
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口コミ投稿日:2021年06月20日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:能力・成果に対する評価・処遇に不満は無いです。評価制度:能力・成果に対
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口コミ投稿日:2022年04月17日

回答者: 男性/ 配車/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給が少ない。1500円から2500円程度評価制度:昇格試験が最近でき
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口コミ投稿日:2016年11月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どんだけ残業しても、残業代がカットされない。(サービス残業にならないで
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カリツー株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月25日
福利厚生:退職金あり、住宅手当は単身でもあり。オフィス環境:各営業所や物流センタ
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回答者: 男性/ 物流業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月07日
福利厚生:退職金が安いオフィス環境:環境の雰囲
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給与制度:手当事務員でも基本給が6桁なかった(あくまでも当時)ドライバ... 続きを見る
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