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オムロン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】普通だと思います。週に一回の数字の詰めのミーティングを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:制御機器を扱っているが、シェアで言うと国内で4番目くらい。シェアをのば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいはあります。 そこそこの給与は得られます。また、成績によって給与
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】あります。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】割と寛容。 できないものはできない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】割と盛んです。 希
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】経験者は同行訪問な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じる。 数々の評価制度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】特にいま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】有名な商品が多いため、大概の客先で聞いてもら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:代理店営業を担当してました。自分が提案した制御機器が実際の工場で採用さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年05月03日
働きがい:製品力はもはやないと言っていいくらいだと思うので、営業の方々は苦労され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】競合他社の切り替えを実現した時や、設備がオム
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】本人にその気があれば十分で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】差しさわりのない範囲であるならばチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】直属の上司の対応にもよるが、基本的に担当者のやり方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】基本成果を重視することが建前にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:販売代理店とのチームワークによる達成感。逆に言うとそれ以外のやりがいが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本個人が決めます。上司が決める事は1
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】営業1人で進められる仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】これはもう職場によって違うとしか言いようがな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】内容にもよるがプライベート優先で休暇を取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】しょっちゅう行っていました。職場レベル
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:日本企業顧客に対する営業スキルと代理店マネジメントスキルは習
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口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:販売代理店の社員はオムロン社員以上に純日系企業社風、文化が濃厚であるた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】リフレッシュ休暇 社員が申請した特
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】退社を考えた時、親身にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】社内は静かな環境でおとなしい会社かと思っていたが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】私自身30年前に第二新卒で入社して4ヶ月後には
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】グローバルビジネス環境が皆無であ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】特に地方部の中小企業顧客に対するビジネス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】工場、開発部門共に顧客へ同行することを厭わなかった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】不満をどこまで聞いてkれるかは別として少なくとも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】事業部長職とはしょっちゅう。役員クラスとは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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