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HILLTOP株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
426万円350~520万円11

(平均年齢30.5歳)

回答者の平均年収426万円
回答者の年収範囲350~520万円
回答者数11

(平均年齢30.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
485万円
(平均年齢31.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢31.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
383万円
(平均年齢29.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
400万円
(平均年齢30.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳434万円520万円5

年収分布

(人)
(万円)

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HILLTOP株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職
口コミ投稿日:2020年02月11日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度はない。仕事の出来不出来に関わらず給与は変わらない。 社員から評
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HILLTOP株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
福利厚生:社員食堂があるのは助かる、安い周りにコンビニもなにもない駅からやや遠い
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回答者: 女性/ 技術営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月02日
福利厚生:退職金はあるが、その他の福利厚生は充実しているとは言えない。オフィス環
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同じ業界の企業の口コミ

2.8
大阪府八尾市北亀井町1丁目5-33
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は多い方だと思う。手当は住宅手当?がつき残業もする分は全... 続きを見る
2.8
東京都千代田区有楽町1丁目1-3東京宝塚ビル 12F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与は世間と比較した場合は平均以上の収入と思われる。しかしな... 続きを見る
3.3
東京都江戸川区松江5丁目2-24
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:禁煙手当や食事手当などユニークなものがある。評価制度:全てト... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区新町1丁目7-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は1年に一度、評価で決まるので頑張り次第と言える。賞与に... 続きを見る
2.7
兵庫県尼崎市常光寺1丁目9-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
東京都千代田区霞が関3丁目7-1霞が関東急ビル 15F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:賞与の上下が激しく、業績が良いと高いですが、低いと半分以下に... 続きを見る
2.9
兵庫県姫路市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】ありました。... 続きを見る
3.1
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
福井県鯖江市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:若い人は多少の誤差はあっても評価は大きいある時点までは「でき... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区栄光ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主事/ リーダー
モデル年収:パフォーマンス評価になり、担当者の年々昇格が難しくなっている... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)