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株式会社カシイの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月16日
成長・キャリア開発:
資格手当は貰えるが、貰える基準や進められる資格は部署により違うため移動をすると貰えなくなることもあると思う。
新入社員は約2週間の工場での実地研修(梱包など)を行う。

働きがい:
販売部門においては、ユーザーやハウスメーカーの要望に合わせたものを準備するなど、実際の使用する人とかかわれる機会もあるためやりがいを感じると思う。
製造や工場ではなかなかやりがいを感じる機会は少なそうだと感じる。

口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理課

2.0
口コミ投稿日:2022年10月01日
働きがい:ある程度仕事の進め方を自由に決められるところはあった。最近それがなくな
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口コミ投稿日:2019年09月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
成長・キャリア開発:営業~設計~製造と一連の流れを行っている会社であるため、横断
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やってもやらなくても、役員および上司の気に入ったスタッフだけ評価される
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:役員および上司が管理監督を行っていない影響もあり一般社員が責
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長するかしないかは自分次第。 やらな
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】部署によって格差が激しい。 やれ!と言
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】指導はなかった。 何があっていて何が間違
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】自力ですべてやってきたこと。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践あるのみですが、研修に行くか行か
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】身につくか?つかないか?は、自分次第
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