回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 35万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
賞与は8月、12月、4月にあり年3回ある。その年の業績により変わるが、最近は業績が好調なのもあり、支給額は年々増えている。地域手当などもあり、働く場所により支給される。都内などは地域手当も多く物価の影響なども考慮されている。その他、資格を取得すると1,000〜20,000円/月の資格手当もある。こちらは一年に一回まとめて支給される。
評価制度:
昇進・昇格の基準などはオープンにされておらず、割と年功序列で上がっているが、中には中々上がらず不満を持っている人も多い。もう少しどのような基準で決めているのかオープンにした方がモチベーションに繋がると思う。
賞与は8月、12月、4月にあり年3回ある。その年の業績により変わるが、最近は業績が好調なのもあり、支給額は年々増えている。地域手当などもあり、働く場所により支給される。都内などは地域手当も多く物価の影響なども考慮されている。その他、資格を取得すると1,000〜20,000円/月の資格手当もある。こちらは一年に一回まとめて支給される。
評価制度:
昇進・昇格の基準などはオープンにされておらず、割と年功序列で上がっているが、中には中々上がらず不満を持っている人も多い。もう少しどのような基準で決めているのかオープンにした方がモチベーションに繋がると思う。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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