回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 33万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
基本給は低い。年1回昇給があるが微々たるもの。
そこそこ業績をあげても年齢があがるにつれ世間の同年代の平均年収に及ばず格差が開いていく。営業成績により上下するインセンティブ要素もあるが、高い売上が望める地区を担当していなければ知れたものだと思う。
評価制度:
いまだに年功序列の傾向が強いように感じる。たいして実力はないが長く在籍してるが故に権力を持っているだけの上役が多い印象。
評価基準にしても曖昧で在籍年数以外に何を根拠に昇格しているのかが分からない。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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