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パーソルラーニング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
企業理念の浸透:理念やビジョンを具現化するための方針や戦略となると、高尚な議論からすると下世話な感覚をもつのか、一気にトーンダウンするのが特徴的。「短期よりも中長期を重視する」と、毎年同じことを10年以上言い続けていた人もいるが、いったいどのくらいの時間軸でみていたのか、不明である。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業理念の浸透:確か比較的若い社員(とはいえ、この会社で若いとは40代のことを指
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業理念の浸透:理念がどうのこうのと、言葉を適当に整えることが好きなため、実現す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
企業文化・社風・組織体制:人材育成にそれなりに思いがある人が多い。学歴が高い人が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
企業理念の浸透:理念やビジョンなど、座りの良い言葉への議論は熱心に行う。それを決
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:どんなに一生懸命成果を出しても、管理職が全く無関心な点
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:成果を上げてもあげなくても、チームに貢献してもしなくて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本支社/ マネジャー

4.1
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:会社へのコミットメントより仕事へのコミットメントが高かった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
企業文化・社風・組織体制:明るくてハキハキしていて、外交的な方にはうってつけの環
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