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株式会社東京海上日動キャリアサービスの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月28日
企業カルチャー・社風:東京海上グループの風土が根付いていると思います。当たり前の
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口コミ投稿日：2022年05月04日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも東京海上日動のグループという会社です。組織体制
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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年08月31日
企業カルチャー・社風:かなり硬い会社だと思う。新しいことへのチャレンジに対しては
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口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年05月18日
企業カルチャー・社風:散歩会社特有の固さがあると感じる。メール文面ひとつとっても
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口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年05月18日
企業カルチャー・社風:散歩会社特有の固さがあると感じる。メール文面ひとつとっても
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口コミ投稿日：2021年11月02日

回答者： 女性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年11月02日
企業カルチャー・社風:東京海上グループとして、社会基盤の安定のためにも、法令を遵
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口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月13日
組織体制・コミュニケーション:他部署との交流はほとんどない。まだ、同じ部署内でも
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口コミ投稿日：2023年08月03日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年08月03日
企業カルチャー・社風：良くも悪くもガツガツしていません。人数配置には余裕を持たせ
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口コミ投稿日：2022年12月12日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年12月12日
組織体制・コミュニケーション:入社してから半年程度先輩社員が面倒を見てくれるため
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口コミ投稿日：2021年01月07日

回答者： 女性/ 労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2021年01月07日
企業カルチャー・社風:全体的に女性がとても多くそのなかでも40代の女性がとても多
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口コミ投稿日：2021年03月01日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月01日
組織体制・コミュニケーション:全国の社員同士のコミュニケーションは比較的あったと
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口コミ投稿日：2023年02月15日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月15日
企業カルチャー・社風:のんびりしている印象組織体制・コミュニケーション:常駐先に
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制：アウトソーシングという性質もあるのか、自分の意見は持た
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口コミ投稿日：2021年06月25日

回答者： 女性/ じむ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年06月25日
組織体制・コミュニケーション:女性が多い職場で飲み会がないのが良かった。ダイバー
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口コミ投稿日：2022年11月03日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年11月03日
企業カルチャー・社風:業務内容が決まっているので、挑戦する機会があるとは思えない
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口コミ投稿日：2021年10月12日

回答者： 女性/ 主任/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年10月12日
企業カルチャー・社風:親会社の天下り管理職に妙齢の女性社員達。落ち着いたアットホ
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