口コミ投稿日:2021年12月01日
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 女性/ システム運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当者
2.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 女性/ システム運用/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二オンサイト部/ 担当
1.5
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ 上級SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 上級SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 上級SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
440万円 | 30万円 | --万円 | 80万円 |
年収 | 440万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア部
3.4
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 男性/ システム運用・ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア事業部/ 特になし
3.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 女性/ システム運用/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二オンサイト部/ 担当
1.5
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ 上級SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 女性/ システム運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当者
2.9
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア部
3.4
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 男性/ システム運用・ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア事業部/ 特になし
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 1万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 女性/ 運用監視/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 男性/ IT運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 男性/ IT運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 27万円 | 12万円 | 60万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 上級SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 男性/ システム運用・ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア事業部/ 特になし
3.6
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 男性/ IT運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 1万円 | 85万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 85万円 |
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
株式会社IDデータセンターマネジメントのカテゴリ別口コミ(139件)
株式会社IDデータセンターマネジメントの回答者別口コミ(23人)
- 第二オンサイト部 / 担当 / システム運用 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.5
最新の回答:2024年03月29日
- 運用監視 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年12月23日
- 運用エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年08月21日
- 担当者 / システム運用保守 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年07月14日
- IT運用 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年04月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社IDデータセンターマネジメントの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 上級SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与は安い。3年目以上の一般的社員で額面25万程度で税金引かれて20万前後程度。
賞与は年2~3ヶ月程度だが、以前寸志だった最低等級クラスにも支給することによって広く低く支給されることになり、その結果低い金額で頭打ちになった気がする。
手当は指定資格取得で祝い金が貰えるが、支給時期が賞与と同時支給なので、取得時期によっては半年以上先になったり、賞与の金額調整でその分下がっている可能性もある。
評価制度:
評価は年2回で、自己目標を立案後に上司がそれに基づいて指導・修正後に運用、半年後に自己評価・上司評価の後に最終結果が出て上司がフィードバックを行う。その結果が昇給・昇格や賞与に結びつくことになっているが、そういった結果は同じ評価グループメンバ内の相対評価であり、上司の一存でどうとでもひっくり返るので評価は参考程度にしかならない。プレーヤー層は評価結果も上司からのフィードバックもふわっとした部分が大きく、明確な評価基準がないのでどう頑張ればいいのかは分かりづらい。だから目標を闇雲に立てて頑張るよりは上司とのパイプを太くして覚えを良くした方が評価につながりやすい。一定以上の等級のマネジメント層は逆に売上げの金額の多寡で厳格に評価されている模様。
昇格・昇進は案件・売上げの増減次第。案件・売上げの数にグループ・チーム数が影響を受けるので、案件・売上げが増えないと昇格して役職を持つ人間は増えない。降格者の後釜で昇格もあり得るがそんなにあるわけではない。