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回答者：女性/ システム運用/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第二オンサイト部/ 担当

1.5

口コミ投稿日：2024年03月29日

企業カルチャー・社風:
基本放任。給料も安いため資格も積極的に取れのような推奨はない。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会があったようだが、知らない人だらけでとっかかりが無いと
出席したいと思わない。会社のレク費用を出すだけなので、参加者だけで
レク費用を捻出してほしい。クリスマス会って、その時期ぐらい休ませて
やりなさいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人が多かったような気がする。

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回答者：男性/ IT運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:資格を取らないとうるさいです。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月24日

企業カルチャー・社風:事なかれ主義であり、挑戦する機会はまずないです。組織体制・

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回答者：男性/ 運用SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月19日

企業カルチャー・社風:昇進のためには資格取得が必須なので自ら学ぼうとする(挑戦す

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回答者：男性/ システム運用・ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ヘルスケア事業部/ 特になし

3.6

口コミ投稿日：2022年03月28日

企業カルチャー・社風:推奨される資格を取るように言われる。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 上級SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年06月22日

企業カルチャー・社風:以前は採用も積極的に行い内部での異動もそれなりにあったのだ

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回答者：女性/ システム運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当者

2.9

口コミ投稿日：2023年07月14日

企業カルチャー・社風:資格取得に力を入れられているので、新しいことを勉強する機会

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ヘルスケア部

3.4

口コミ投稿日：2023年03月23日

組織体制・コミュニケーション:客先常駐がほとんどなため、社員同士の交流は少ない。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年08月02日

企業文化・社風・組織体制：改悪であっても、一度承認されると撤回に時間がかかる。勤

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3.1

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.3

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会社名	株式会社IDデータセンターマネジメント
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.id-dcm.co.jp/
所在地	東京都千代田区番町会館

従業員数	370名
設立年	1999年
資本金	60百万円
代表者	七尾静也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2400件)
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社員口コミ回答者：男性 / ヘルプデスク / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 第一事業 / SV 企業カルチャー・社風:新しくしていこうという努力は感じれますが、社会リテラシーの低... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部企業カルチャー・社風:年齢に関係なく意見を述べることができます。風通しはよいです。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員組織体制・コミュニケーション:自身が所属していた支社では、ほとんどが部署内での関わりのみ。... (続きを見る)

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