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株式会社IDデータセンターマネジメントの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社IDデータセンターマネジメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを139件掲載中。ライトハウスは、株式会社IDデータセンターマネジメントへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 上級SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年12月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はITエンジニアとしてキャリアを積み上げていけると期待していたが、入社後は案件の有無次第でのアサインなのでタイミングが悪いと同じ現場にずっといることとなりやすい。慣れてしまうと中々抜け出せなくもなりやすく、そうなるとキャリアを積み上げられずにくすぶることになる。

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回答者：男性/ IT運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月07日

入社時の期待と入社後のギャップ:昇給がしずらく、モチベーションが下がってしまった

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回答者：男性/ システム運用・ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ヘルスケア事業部/ 特になし

3.6

口コミ投稿日：2022年03月28日

入社時の期待と入社後のギャップ:IT企業未経験で入社して多少不安もありました。し

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に帰社意識が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年08月02日

入社理由・入社後の印象：休日が自宅待機日との認識なため、昼夜構わず電話連絡有り。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年08月02日

入社理由・入社後の印象：シフト制のため、自由になる時間を作り易い。平日休み、土日

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東京都港区虎ノ門1丁目2-8虎ノ門琴平タワー8F

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回答者：女性/ CS/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

入社時の期待と入社後のギャップ:担当のタイトルにもよりますが、件数が多い時はとても大変です。... 続きを見る

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3.5

東京都港区虎ノ門４丁目１－１

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回答者：女性/ 、/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:時間がすべて、といった感じで業務中に何本電話をとったか、何分... 続きを見る

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3.1

東京都新宿区西新宿１丁目２３－７新宿ファーストウエスト

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社した時から、研修中まで、すぐに何人かが退職していました。... 続きを見る

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3.4

東京都新宿区新宿12-9JF新宿御苑ビル8F

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回答者：男性/ ルート提案/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

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3.1

東京都渋谷区南平台町３番８号

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:未経験者でも採用してくれるので入社したが、研修が終わったあと... 続きを見る

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会社名	株式会社IDデータセンターマネジメント
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.id-dcm.co.jp/
所在地	東京都千代田区番町会館

従業員数	370名
設立年	1999年
資本金	60百万円
代表者	七尾静也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2400件)
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社員口コミ回答者：男性 / オペレーター / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:淡々と電話を取り受電数を多くこなすだけの仕事かと思っていたが... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / テクニカルサポート / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:SCSKサービスウェアの時代ではなく、株式会社サービスウェア... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:・個人に任せられる裁量が大きい。・契約社員のため、クライアン... (続きを見る)

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