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株式会社シェーンコーポレーションの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
男性
回答なし
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ スクールカウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月17日
成長・キャリア開発:外国人講師と働く為、英会話は上達します。また、SSC(スクー
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回答者: 女性/ スクールカウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
働きがい:2歳のお子様からシニアの方まで、生徒様の人生に英会話学習を通して寄り添
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回答者: 女性/ 英会話スクール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ スクールマネージャー

2.2
口コミ投稿日:2023年10月19日
成長・キャリア開発:語学が好きであれば、伸ばす事が出来る。割引でレッスンを受ける
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回答者: 女性/ 英会話スクール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ スクールマネージャー

2.2
口コミ投稿日:2023年03月17日
成長・キャリア開発:特になし。強いて言えば講師とコミュニケーションが必要になる為
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回答者: 女性/ カウンセラー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月19日
成長・キャリア開発:入社時の研修でビジネスマナーや業務フロー、外国人講師とのコミ
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月06日
成長・キャリア開発:特に支援制度はなかったような気がします。自分で全てわからない
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回答者: 女性/ スクールカウンセラー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2020年12月02日
成長・キャリア開発:英会話スキルは上がります。働きがい:接客サービススキルと英会
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3.4
大阪府大東市住道2丁目2-2305大東サンメイツ2番館 3F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:電話対応や接客については、将来に役立つ所もあると思います。パ... 続きを見る
3.6
福岡県福岡市中央区今泉1丁目11-12英進館総本部ビル
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】子供の進路決定という人生を... 続きを見る
3.3
大阪府堺市南区高倉台2丁6-1
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】同じ教科で同じ校舎に勤務... 続きを見る
4.4
東京都中央区日本橋堀留町2丁目9-2
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.7
東京都台東区上野7丁目2-8岡田タイルビル 402
人材・教育・学習支援
3.7
兵庫県兵庫県姫路市東山524番地
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回答者: 男性/ テニスコーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
成長・キャリア開発:テニスコーチとしての技術はとてもつきます。お客様に対しての言... 続きを見る
3.2
福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目4-10IVYSQUARE 1F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:子どもたちの成長を間近で感じることができるのでやりがいは十二... 続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区博多三井ビルディング2号館 4F
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:仕事はとても忙しく時間があっという間に過ぎてお昼休みを忘れる... 続きを見る
3.3
東京都三鷹市下連雀3丁目17-20サンライズ三鷹1F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:新しい会社なので、様々な部分で貪欲です。子供の成長のために良... 続きを見る
2.8
東京都文京区本郷5丁目24-2グレースイマスビル 3F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】一人勤務なので、自ら課題を見つけ、誰... 続きを見る

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