回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 32万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
技術区分に沿った給与体系となっており、年１回の面談により昇給することがある。
賞与については年２回+期末賞与が支給されるが、業績によってはゼロに等しい状態となる。
また、今後は期末賞与への評価は社員の相対的な値となるため、その差が大きなものとなってくる。
評価制度:
年１回の面談により評価を行うが、上長との面談よりも最終的な経営陣の独断による評価が大きい。
技術区分に沿った給与体系となっており、年１回の面談により昇給することがある。
賞与については年２回+期末賞与が支給されるが、業績によってはゼロに等しい状態となる。
また、今後は期末賞与への評価は社員の相対的な値となるため、その差が大きなものとなってくる。
評価制度:
年１回の面談により評価を行うが、上長との面談よりも最終的な経営陣の独断による評価が大きい。
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回答者： 男性/ システムズエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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