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株式会社髙島屋の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年08月17日
女性の働きやすさ:女性管理職の方が一定数います。将来的に管理職になりたい方や、キ
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月03日
女性の働きやすさ:育勤の取得率は近年下がる傾向だが、取得率は大企業の中でも高い方
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回答者: 女性/ 販売担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月24日
女性の働きやすさ:女性の多い会社であるため、女性が働きやすい環境が整っている。産
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、産休・育休・育勤といった制度はかなり整っ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:当たり前に女性が活躍している(マネジメント職についていたり、男
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:以前より女性管理職は増えた女性管理監督者がいると、体調面・育児
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回答者: 女性/ バイヤー、営業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
女性の働きやすさ:働いている人の女性比率も高く、管理職への登用もあるため、女性に
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回答者: 女性/ 営業推進企画宣伝担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画宣伝部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用あり。育児休暇取得者多数。男性育児休暇制度あり
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回答者: 女性/ 正社員、売場統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月29日
女性の働きやすさ:産後休暇をとって復職する人の率はとても高い。女性の昇給試験も、
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回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月24日
女性の働きやすさ:産休・育休・時短勤務制度が充実しており、女性にとっては非常に働
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月14日
女性の働きやすさ:働きやすさはあるが、実際は管理職も少なく、ま
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回答者: 女性/ 販売担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年01月06日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさはピカイチ。ライブイベントごとの制度が整ってい
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回答者: 女性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年06月06日
女性の働きやすさ:育休や、育児勤務渡るのが当たり前、そして男性も産休を取れるので
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月31日
女性の働きやすさ:管理職の半数が女性。産休育休もしっかり取得できるので、女性には
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:女性の多い職場なので理解がある上司が非常に多い。とはいえ、女性
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回答者: 女性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月25日
女性の働きやすさ:男女による評価の差はなくマネジャーや経営層にも女性は多い。子育
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月18日
女性の働きやすさ:管理職には女性も多く、時短勤務や休暇制度も充実していて、女性は
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回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:女性が多いため、長く働いてる人がたくさん居る。休暇も取りやすい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職:女性でも同じように働くので将来子供がいる人にとっては大変
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職:女性でも、昇進試験等があり合格すると出世していく。昇進試
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:育児休暇や育児勤務を取得している女性が非常に多く、取りやすい。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:一方で、育勤を取得されている方が優遇されすぎていて、その他の職
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍を大切にするあまり、育勤の方がかなり優遇されて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャは多いです。女性役員の方もいらっしゃるくら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:女性の多い職場でしたので、産休・育休・育勤は取りやすく、出産・
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月09日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、派閥みたいなものが若干あり、たまに揉め事
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