Item: 精和産業株式会社
Rating: 2.5
Author: 女性 / 貿易 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.3

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2020年10月27日

企業カルチャー・社風:
元社長の創業者が基本経営方針を決めます。
それに従って、現社長と社員は動く形です。
また、毎朝勉強会と言って、就業時間前に集まり朝から
上からネガティブな話をされる事が多かったです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは就業時間の中ではありますが、その時間が終われば、挨拶して終わりです。
社員間のコミュニケーションがあるかと言えば、あまり無かった印象です。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

企業文化・社風・組織体制：冷たい飲み会もない社員の年齢もバラバラでパートさんが多

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回答者：女性/ 貿易/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年04月07日

組織体制・コミュニケーション:課長や係長などの役職制度がありません。パート、契約

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会社名	精和産業株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.seiwa.com/
所在地	東京都江東区大島５丁目１２－７

従業員数	13名
設立年	1971年
資本金	10百万円
代表者	和田平
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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