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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月29日

企業カルチャー・社風:
年功序列は残るものの、若手でも実力で出世することはできる。事業部制を引いており配属される場所によって、この会社で働き続ける価値を見出す環境が大きく異なる。もちろん給与や賞与も事業部制によって差が出る。
社員間の関係は事業部の垣根を超えて、和気あいあいとしており良いと感じる。

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月21日

企業カルチャー・社風:部署によっては、若手でも挑戦する機会を与えてもらえると思い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月01日

企業カルチャー・社風:成熟している業界ということもありあまり新しい文化や新しいこ

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:上層部の人も若手の意見を気にしており、風通しは良いと感じる

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回答者：男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:年功序列は残るものの、若手でも実力で出世する方ができる。裁

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月17日

企業カルチャー・社風:部署によります。配属もガチャです。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年09月06日

企業カルチャー・社風:ニッチ市場での優位性を狙っている。チャレンジングであるが難

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月30日

企業カルチャー・社風:特に特徴なし。組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風:昭和のノリが強い。社員同士の横のつながりは強い。組織体制・

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月15日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:全員

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月21日

組織体制・コミュニケーション:完璧な縦割で、部署間の業務の流れが悪いと感じること

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オクト事業部/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2020年12月06日

企業カルチャー・社風:肉体的、精神的にかなり苦労されている方が多く、すぐ辞める社

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月24日

企業カルチャー・社風:非常に閉鎖的です。自身が勤務していた事業では下請け業者の単

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月10日

企業文化・社風・組織体制：新卒入社者と中途入社者が概ね半分ずつの構成となっており

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月11日

組織体制・コミュニケーション:上の人との距離感が近い会社です。上下関係なしに意見

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：以前は業績が良くない事業部であっても社長は辛抱強く見守

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月21日

企業カルチャー・社風:中途入社だからか育てるという意識が薄く、質問してもアドバイ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2021年03月24日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも古臭い会社。年功序列の文化が根強い。工場時代か

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2021年06月07日

組織体制・コミュニケーション:完全な縦割り文化です。複数部署ありますが、連携は基

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月20日

企業カルチャー・社風:かなり昔は厳しい職場。成果にはそれなりに厳しい。今はよくわ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:社風はかなり古い。
工場側の権力が強く、昔ながらの町工場の雰... 続きを見る

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会社名	アルインコ株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.alinco.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区高麗橋４丁目４－９淀屋橋ダイビル

従業員数	748名
連結従業員数	1450名
設立年	1970年
資本金	6361百万円
代表者	小林宣夫
決算月	3月
上場年	1993年
平均年収	588万円
平均年齢	40歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 製品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 製品設計部 / 調査役企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいつでもあると思うが社員の気質としてチャレンジ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 研究職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:下っ端の意見でもよい物ならば取り入れられます。また自分の部署... (続きを見る)

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