回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
給与制度は現在改訂中の動きがあるが、事務職としては賞与がよく、5.1である。
各種手当としては、入試で出勤すると入試手当がある。
昇給は微々たるもので、劇的には上がらず、いまのところ、昇進がどのような仕組みで行われているか謎であるため、なかなか上のポジションには行けないので給与もあがらない。
ただ、年功序列体制であるため、毎年少しずつは絶対に上がっていく。
評価制度:
昇給の仕組みが今のところ不明確で、オープンではないためよくわからない。異動先にないポジションであれば昇進するともきいたことがあるがなかなか書記から上のポジションにあがっていかない。
本学の評価制度が不明慮であるため現在変化する際中である。
何から何まで不明であるが、実力主義ではなく年功序列を変えようとしているところだと感じていいる。
給与制度は現在改訂中の動きがあるが、事務職としては賞与がよく、5.1である。
各種手当としては、入試で出勤すると入試手当がある。
昇給は微々たるもので、劇的には上がらず、いまのところ、昇進がどのような仕組みで行われているか謎であるため、なかなか上のポジションには行けないので給与もあがらない。
ただ、年功序列体制であるため、毎年少しずつは絶対に上がっていく。
評価制度:
昇給の仕組みが今のところ不明確で、オープンではないためよくわからない。異動先にないポジションであれば昇進するともきいたことがあるがなかなか書記から上のポジションにあがっていかない。
本学の評価制度が不明慮であるため現在変化する際中である。
何から何まで不明であるが、実力主義ではなく年功序列を変えようとしているところだと感じていいる。
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回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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