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共同エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の女性の口コミページです。共同エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2206件掲載中。ライトハウスは、共同エンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業部/ 技術者

3.3

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風:派遣先への移籍でどんどん人が出ていくので、その分どんどん雇

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月25日

企業カルチャー・社風:まったくの未経験を育てるためにいろいろな研修を開催していた

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:技術職で入社した場合は、配属先は社内の営業担当によって決め

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回答者：女性/ 技術職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月19日

組織体制・コミュニケーション:正直技術職員だとほぼ内勤の人と話す機会はないし、本

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回答者：女性/ プラント工場の施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月12日

企業カルチャー・社風:一人一人に営業とキャリアサポートの方がついていて、疑問や不

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回答者：女性/ CAD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月13日

組織体制・コミュニケーション:派遣担当の営業の方はコロコロ変わっていた為、内部の

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月13日

組織体制・企業カルチャーの満足点:採用担当など担当の方がお二人いらっしゃって正直

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月17日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどなし。コロナ禍前は本社での研

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月06日

企業カルチャー・社風:若いうちから現場で経験を積める。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年07月25日

組織体制・コミュニケーション:会社内の社員と交流する機会はほとんどない。自分の営

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回答者：女性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月14日

企業カルチャー・社風:社風は来るもの拒まず去るもの追わずな風潮を私は見受けた。組

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回答者：女性/ 空調設備施工管理・工事監理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年11月15日

企業カルチャー・社風:営業担当の人は話しやすく悩みも聞いてくれる。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:社風は正直わからないです。基本優しい人ばっかりです。組織体

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回答者：女性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月12日

組織体制・コミュニケーション:キャリアアドバイザーのような方が年に2回程度よの

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回答者：女性/ 施工管理職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年01月14日

組織体制・コミュニケーション:本社勤務の方々の組織体制やコミュニケーションはわか

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月22日

組織体制・コミュニケーション:現場に派遣されると会社の人と会う機会はほぼない。担

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回答者：女性/ 派遣される技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年12月20日

組織体制・コミュニケーション:共同さんの同期の社員のコミニケーションは自分はない

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月03日

組織体制・コミュニケーション:基本的には出向先での業務になるので、自社の社員より

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年08月17日

企業カルチャー・社風:よくわかりません組織体制・コミュニケーション:社員同士連携

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月05日

企業カルチャー・社風:フォローがしっかりされる体制を取られていて、相談などはどん

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回答者：女性/ ICTコンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 土木本部

2.2

口コミ投稿日：2024年04月13日

組織体制・コミュニケーション:あまり上司と話す機会がありません。配属先が異なる同

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月26日

企業カルチャー・社風:営業部のトップが誰かによって昇給額や待遇等が違ったりする。

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月01日

組織体制・コミュニケーション:担当営業によってコミュニケーション頻度は異なる。会

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月16日

ダイバーシティ・多様性:研修はリモートだったり、新しい感じの

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回答者：女性/ 技術社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月07日

企業カルチャー・社風:挑戦することを大事にしてる会社組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 建設/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年12月02日

組織体制・コミュニケーション:担当者の人などはとても親身になってくれる。不安なこ

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年03月09日

企業カルチャー・社風:派遣会社ということもあり離職率は高い。特に今のご時世では1

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回答者：女性/ 現場監督、CADオペ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年01月15日

組織体制・コミュニケーション:派遣されるので社員でのコミュニケーションは基本なし

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月16日

組織体制・コミュニケーション:営業担当やキャリアサポート課の人とはショートメッセ

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年08月07日

組織体制・コミュニケーション:何も無い同期と顔を合わせる機会が1度もなかったため

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年12月31日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは特にありません。それぞれ派遣先

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回答者：女性/ 建設/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年10月11日

組織体制・コミュニケーション:離職率はか

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年03月24日

企業カルチャー・社風:これといった特徴があるかは、わからない。本社の人とも、頻繁

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2020年12月18日

企業カルチャー・社風:派遣型正社員への扱いの雑さは1級品です。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年08月06日

組織体制・コミュニケーション:現在、在宅研修を行っているという特殊な環境だからか

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