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マルヤスホールディングス株式会社の年収・給与の口コミページです。

マルヤスホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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マルヤスホールディングス株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ 採用·労務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部

2.4

口コミ投稿日：2023年10月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
378万円	25万円	1万円	70万円

年収	378万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	70万円

給与制度:
手当には子女教育手当や慶弔金制度などがあります。
慶事、弔事の際、申請すれば特別休暇に加えて慶弔金が支給されます。

評価制度:
昇進や昇格の時期は決まりがありません。
どちらかといえば実力主義の傾向があり、上司と部下で年齢が逆転している場合もしばしばです。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年功序列です。しかし、成績不振の店に配属されると、ほとんど上がりません

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】店の成績に比例しています。成績の良い店で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：嘱託社員としての勤務で職責は、社員（各部門１人）をサポートする社員同様

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：若手の給与の上がり幅が小さい。古株の店長クラスの給与が突出して高い。 2

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マルヤスホールディングス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5

口コミ投稿日：2022年10月27日

福利厚生:転居を伴う転勤がない為住宅補助、寮は基本なし。通勤手当、退職金は規定に

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会社名	マルヤスホールディングス株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.maruyasu-net.co.jp/
所在地	大阪府高槻市

設立年	1957年
資本金	50百万円
代表者	安東茂
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

マルヤスホールディングス株式会社の年収・給与の口コミページです。

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 業務委託給与制度:各評価項目をクリアしていくことで、1円、または5円ずつ時間帯... (続きを見る)

(3.5)	株式会社電通デジタル口コミ(536件) 平均年収（正社員） 665 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:業界の中では非常に高い支払いである。残業時間の幾分かも見込み... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / シニアコンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:中途入社は前職給与を基準に決定。テーブルから外れる場合はサイ... (続きを見る)

(4.0)	株式会社新生ビジネスパートナーズ口コミ(496件) 平均年収（正社員） 467 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 総務 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:昇給は年２回だったが、途中から年1回に変わった。上がり幅は人... (続きを見る)

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