回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
フロント職種は月次の契約数や粗利に応じてインセンティブに跳ね返ってくる。
また、定性的な面についても社内で月次表彰があり、受賞すると少額だがインセンティブがある。
評価制度:
実力主義です。とにかく数字を上げた人が昇進すると思う。
一応訂正的な評価項目もありますが、定量的な評価が良ければ前者はあまり関係ない印象。
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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