ホテル京阪の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：女性/ ホテル/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:
社風は、話しやすい環境づくりと
部署を超えた助け合いです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良く、上司も話しやすい。
部署を超えて助け合いもできる環境を作り
繁忙期などは一体感を持って乗り越えます。

ダイバーシティ・多様性:
外国のお客様も多いので、国籍を超えて助け合いのできる環境です。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：女性/ 調理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ケータリング

組織体制・コミュニケーション:月に一度、会議があります。... 続きを見る

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会社名	株式会社ホテル京阪
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.hotelkeihan.co.jp/
所在地	京都府京都市南区

従業員数	5名
設立年	1997年
資本金	1600百万円
代表者	工藤俊也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 調理師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 調理和食 / 一般社員企業カルチャー・社風:上長によるが真面目に取り組んでいれば挑戦する機会を与えてくれ... (続きを見る)

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