回答者： 女性/ 教育事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢・入社の順に関係なく、自分自身の頑張りが正当に評価され、昇給のチャンスがある。賞与についても、結果がダイレクトに範囲をされる。各種手当については、季節講習など、勤務がイレギュラーになるタイミングである。
評価制度：
年功序列体系ではなく、成果と給与が直結してくる。昇給については、半年に1回見直しがあるため、上下する可能性がある。入社年に関係なく、実力をしっかりとだせば、きっちりと評価をしてもらえる環境があります。
年齢・入社の順に関係なく、自分自身の頑張りが正当に評価され、昇給のチャンスがある。賞与についても、結果がダイレクトに範囲をされる。各種手当については、季節講習など、勤務がイレギュラーになるタイミングである。
評価制度：
年功序列体系ではなく、成果と給与が直結してくる。昇給については、半年に1回見直しがあるため、上下する可能性がある。入社年に関係なく、実力をしっかりとだせば、きっちりと評価をしてもらえる環境があります。
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