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セイハネットワーク株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途採用が多く、受け入れ態勢もバ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
社長の手腕:直接会うことはなく、社報くらいでしか社長がどんな人であるのか知る機会
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:安定している。全国各地に様々な業態で展開しているため、今の職種が合
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
雇用の安定性:退職者は多いと思います。その都度、誰かが代行しないといけないので代
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:ゆったりとのびのびと働くことができます。色々な提案をして他の先生方と試
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年11月27日
仕事内容:講師の仕事の一つとして生徒を募集する営業活動があり、ショッピングモール
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】機会は置かれている環境によるので、私の場合は
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案には限界があるのと、提案の基準が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】困った事はすぐ聞いて判断をもらえるのでその点
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】経営者は新しいアイディアを非常に評価
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【個人の裁量】学習内容は決まっているので、それを元にプランを組み立てて
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【個人の裁量】レッスンプランは自分で考える事ができるので、ある程度思い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:毎年業績を伸ばしている。 英会話事業だけでなく、ダンスやそろばん、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:上層部の考え方と社員の考え方の違いが大きい。 入社前の説明ではなか
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 店長

1.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
事業の強み:強み:SCに教室があるので通
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回答者: 女性/ サブエリアマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.0
口コミ投稿日:2021年12月16日
事業の強み:子供達の成長を目の前で見れる喜びです。事業の弱み:何も考えずに教室数
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月05日
仕事内容:未来を担う子供達へ英会話を教えていました。ネイティブの外国人講師とティ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
雇用の安定性:せっかく採用しても実働でついていけない、大変すぎる、こんなではない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
成長性・将来性:店舗数が多く、知名度はあるかもしれませんが、常に講師が足りてない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
雇用の安定性:入社前の説明も良いことのみしか言わなくまたぼんやりとした説明なので
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
仕事内容:子供たちを教える充実感はありますが、振替レッスンがあるため準備が大変で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
雇用の安定性:中途採用もその都度、応募がある時点で面接をしている。面接後に模擬テ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
仕事内容:子供に英会話を教える仕事です。全国各地に教室があり、日本人講師と外人講
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
仕事内容:日本人講師は、外人講師以上に教室運営の全てをこなさなくてはならないため
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
事業での社会貢献:キャンペーン後に、金額の報告はきちんと発表されてはいるがその先
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
会社の安定性:やめる人がものすごく多いので安定しないです。講師をきちんと確保し研
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
事業での社会貢献:未来を担う子供達のために、色々な企画やカリキュラムを提案してい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長性・将来性:講師不足が解消されていないまま、新規教室を開校し続けるため、「教
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長性・将来性:日本全国に教室があるため、もし旦那の転勤などで引っ越ししなくては
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
事業での社会貢献:サマースクールや冬のキャンペーン(有料受講)の際の収益を全国各
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
事業での社会貢献:入学金を子ども支援に寄付する、国境なき医師団に寄付するなど、キ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
事業での社会貢献:従業員の給与があまりに少ないため、寄付をできる収益があるなら、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
雇用の安定性:常に人が足りないので契約でも解除になることはほぼない。入って1カ月
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
雇用の安定性:女性の多い職場でしたので、何かと家庭に左右されることが多く、介護で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:レッスン以外の業務は説明会で聞かされておらず、仕事をし始めてから業務の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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