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回答者：女性/ 企画・事務・管理系/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月09日

成長・キャリア開発:自己啓発を行っている時間も業務時間として申請できたり、自己啓

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回答者：男性/ 経営価格/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月08日

働きがい:働きがいを考えるなら選択すべきではない。社業の性質からも堅実性が重視さ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年01月23日

成長・キャリア開発：会社自体に成長志向がなく役所的であり、中長期的な成長戦略やビ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年01月23日

働きがい：「インターネットを支えている」ということを企業の拠り所、アピールポイン

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回答者：男性/ 業務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年03月06日

成長・キャリア開発:システム系もキャリアアップ出来るような案件がない。ドメイン管

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月04日

教育・研修：キャリア採用は他社と同じように即戦力を求められますが、どの部署も激務

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長・キャリア開発：マニュアル仕事ご多く、仕事の大半が社内向けの報告書作成や会議

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

教育・研修：新卒は３ヶ月ぐらいかけて研修をしてくれます。また自己啓発の補助もある

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長・キャリア開発：決まった仕事を淡々とこなす。マニュアルを使った仕事の仕方など

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年03月11日

成長・キャリア開発：公務員に近い職場で、生産性よりも堅実性重視の側面が強く、形式

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年02月26日

働きがい：技術系は、要求部室の要望通りに要件定義をして下請業者の工程管理をするの

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2.6

口コミ投稿日：2017年06月30日

成長・キャリア開発：新サービスも出かけるも、どれも採算的には厳しい状況であり、J

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月10日

働きがい：独占企業で事業の拡大は求められていため、定型化された単純な仕事が大半を

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2.6

口コミ投稿日：2018年03月01日

働きがい：堅い、地味、つまらない仕事です。やりがいや面白さを期待出来る仕事ではあ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：規定の作り方や管理手法などは、官庁の体裁を雛形にして作られていて、結果

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年03月09日

働きがい：公務員に近い仕事が多く、会社の成長を通して様々な経験を積み自身も成長で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月05日

働きがい：他社なら、派遣社員が対応している業務を社員がしているケースも多く、中身

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2.6

口コミ投稿日：2018年04月16日

教育・研修：新卒の場合、４ヶ月ぐらい各部をローテーションでまわる研修があり仕事を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年03月11日

働きがい：インターネットの根幹を支えている側面があり、事業拡大という面では期待出

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年08月06日

働きがい：事務的な定型的な業務が多く、資料なども体裁を重んじる傾向が強いです。社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月28日

成長・キャリア開発：事務的な仕事や会議が多く、生産性が高いとは言い難状況です。売

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年10月30日

働きがい：インターネットの最前線の仕事というイメージで入社するとギャプを感じると

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2.7

口コミ投稿日：2016年10月09日

働きがい：堅実性を重視する社風であり、高齢の方や女性には良い環境かもしれないが、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年10月09日

働きがい：挑戦や変化を好まず、また良い商品やサービスを提供すれば営業努力なく売れ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年10月23日

働きがい：企画提案型の仕事が少なく、定型的なルーチンワークが大半を占める。職務内

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2.9

口コミ投稿日：2017年01月12日

成長・キャリア開発：前身が社団法人であるため、一般的な民間企業から転職するのはリ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年10月08日

働きがい：ストックビジネスのため安定して利益が出ているが、創業当初から売上が増え

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年10月08日

教育・研修：退職金がなく、住宅手当も部長以上になるとなくなるので、30後半になる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2016年10月09日

成長・キャリア開発：会社のオリジナルルールが多く、他社でも通用するキャリアを積む

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2016年10月09日

教育・研修：企業のオリジナルな研修制度がない点は物足りなく感じるが、自己啓発の補

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年10月23日

教育・研修：修了書の提出などの条件はあるが自己啓発費用24万まで支給されるので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：社内はほとんど大学院の研究室といった雰囲気で、実際、院生が研

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】当時は設立して間もなかったので、社内ルール等の取り

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多かった。そもそもアシ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量は大きいと思う。役員等のトップを除き、

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会社名	株式会社日本レジストリサービス
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://jprs.co.jp/
所在地	東京都千代田区西神田３丁目８－１千代田ファーストビル東館　１３Ｆ

従業員数	101名
設立年	2000年
資本金	344百万円
代表者	東田幸樹
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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