同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都中央区京橋２丁目６－１３京橋ヨツギビル ５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容的にとても堅い会社で、職場の雰囲気も何となく冷くて静...
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3.1
大阪府大阪市北区ＯＳビル ９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ 電話営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:目標をもって活動されているらしく、管理職になりやすいという所...
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3.5
福岡県福岡市博多区下川端町３番１号
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:入社後に感じたこと。長期就業している契約社員やパートの方がと...
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3.6
大阪府大阪市中央区南船場3丁目6-18ケーズビル心斎橋8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 法人営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:そこまで対してなかったです。私の場合とくにインターンとして3...
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3.3
東京都港区赤坂34-3赤坂マカベビル6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ ソリューションセールス事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:将来的に独立して自分で起業したいと思いながら就活をしていたの...
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3.4
東京都豊島区池袋2丁目52-8大河内ビル6階
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 既存修正サポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:移動がものすごく多いこと。...
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3.4
東京都中央区京橋３丁目６－１８東京建物京橋ビル ３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ SEO/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:裁量性という意味では色々任せてくれる一方、人が少なかったりス...
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3.1
東京都港区東新橋１丁目７－３
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 研究開発/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究開発/ 一般職
入社時の期待と入社後のギャップ:研究開発がやりたくて入社したが、あまり技術へリソースを注いで...
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3.3
東京都江東区亀戸１丁目５－７錦糸町プライムタワー ３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:希望休が３日出せると聞いていたが、２日しか出せないことのほう...
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3.6
東京都千代田区富士見２丁目１０－２飯田橋グラン・ブルーム
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】当時の建設省のプロジェクト、FTT事業の一部で、...
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東芝ヒューマンアセットサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（29件）
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の回答者別口コミ（6人）
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年04月17日
- 労務 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年03月06日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月20日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
大手企業のグループ会社のため、処遇、福利厚生、コンプライアンス面はしっかりしている。
フレックス勤務制、リモートワークもあり、休暇も取りやすい雰囲気。従業員の8割が女性だがご家庭のある方でも仕事と家庭を両立しやすい環境だと言える。
ギャプについては、業務の煩雑さと残業。
シェアードサービスとして他社の労務管理、給与計算を請け負いその実務を行うのが主業務になるが、使用するシステムが多岐に渡る。また、グループ内の専門用語や、個社固有の運用もあり、OAスキルもある程度求められる。通常の労務管理、給与計算知識に加えて、これらを習得し、慣れられるかが最初の壁となる。
作業マニュアルもある程度整備されており、周りのメンバーもOJTで教えてくれる環境ではあるが、レベルが担当毎にバラついてるので、自身でこなせるようになるまでは作業の煩雑さ、残業感は否めない。
一通りの作業に慣れてしまえば仕事内容の変化はないので、淡々とこなすことが得意な方には働きやすい環境とも言える。
ただし、3月、4月、5月の年度始まりは昇給等で業務が集中するのでこの時期の残業は覚悟が必要。
若手でもリーダーや責任あるポジションに抜擢する風土もあるのでやる気さえあれば上に上がっていくことも可能。