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株式会社インサイト・ディレクションの成長・働きがいについての口コミ

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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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現職

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】先輩1人と組むパートナー制度。 考え
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事を通じて成長していける環境か】初期?慣れるまではとても
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】凝り固まった考え方に合わせられれば可
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】自分で考え方、各所に指示を出し多い時間をかけ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】やりがいはあるが、案件の差が少ない為本当
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く働いていける環境か】勉強にはなるが、長くは働きたくない。上司、先
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果というより、クオリティ重視。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】ディレクタークラスになれば、かなりの部分を任せて貰える
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人間関係が上手くいって、個
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】手を挙げればかなり自由にやらせて貰
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】個性的な人が多いので、上手く馴染める人は働きやすい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】小さな会社なので、経営陣もディレクターとし
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム制ではあるが、個人で取り組むことが多い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】人によります。大人しい性格でも、いじられ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】業務によって決まります。ただ、社内の会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】勉強会はよくやっている。全てが必要なの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】業界についての勉強会とかをしていたと思う。研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】小さな会社なので特に部署ごとにどうとかは全
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】デザイナーになると、出勤時間を少し遅めにするなど、状況
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
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成長・キャリア開発:飲料のオペレーション業務は体力的には疲れますが、精神的な疲労... 続きを見る

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  • 制作 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.6 最新の回答:2022年07月10日