回答者： 男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 71万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 71万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
昇給タイミングは明確に決められていない。
年次、業績への貢献等から経営層が決めて昇格が行われる。
賞与は業績に依存する部分が大きく、増減が激しい。
評価制度:
いい意味でも悪い意味でも実力主義。
自身の軸を持って能動的に業務に当たれれば評価されるが、指示待ちだと業務自体が振られず評価されにくい。
昇給タイミングは明確に決められていない。
年次、業績への貢献等から経営層が決めて昇格が行われる。
賞与は業績に依存する部分が大きく、増減が激しい。
評価制度:
いい意味でも悪い意味でも実力主義。
自身の軸を持って能動的に業務に当たれれば評価されるが、指示待ちだと業務自体が振られず評価されにくい。