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株式会社京葉学院の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社京葉学院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを120件掲載中。ライトハウスは、株式会社京葉学院への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年07月20日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】県内でも大手塾なので安心して勤務できると思った。【入社後のギャップ】授業時間までの間は校務や生徒募集業務に時間をとられ肝心の授業に対する準備とかにかけられる時間がほとんどるなかった。

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回答者：回答なし/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年01月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:研修は厳しく、職場も同じくらい厳しいかと思ったが

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2023年02月13日

入社時の期待と入社後のギャップ:希望する教科になれるとは限らない。時期や配属先の

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回答者：男性/ 講師・教師・インストラクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 講師/ その他

3.6

口コミ投稿日：2023年08月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:社員の人間性により校舎の色が大きく変わる。儲かっ

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株式会社バンザン

3.5

東京都新宿区西新宿６丁目８－１住友不動産新宿オークタワー　２１Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 主任

入社時の期待と入社後のギャップ:実力を評価してくれる会社だし結構がつがつした人ばかりなんだろ... 続きを見る

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株式会社ワオ・コーポレーション

3.1

大阪府大阪市北区中崎西１丁目５－１４ＷＡＯビル

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

入社時の期待と入社後のギャップ:授業前後の準備や質問対応などに費やす時間が思ったよりも長かっ... 続きを見る

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株式会社明光ネットワークジャパン

3.2

東京都新宿区西新宿７丁目２０－１住友不動産西新宿ビル　３０Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：回答なし/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:営業色が強い会社なので、教育者をやりたいと感じて入るとギャッ... 続きを見る

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株式会社京進

3.1

京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町３８２－１

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 教務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:営業活動をするということは聞いてなかったので、最初はかなりし... 続きを見る

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株式会社木下福祉アカデミー

2.9

東京都新宿区西新宿６丁目５－１新宿アイランドタワー　８Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

入社時の期待と入社後のギャップ:給与形態が面接時と全く違います。また、夜勤も数ヶ月後と言われ... 続きを見る

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株式会社5コーポレーション

2.8

広島県広島市南区京橋町1-2新京橋ビル3F

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教室長

入社理由:ハローワークでの求人案内を見てです。入社前に認識しておくべき... 続きを見る

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幼児活動研究会株式会社

3.2

東京都品川区西五反田２丁目１１－１７ＨＩ五反田ビル　５Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 幼児体育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は土日休み、月に9回は公休を取ると聞いておりましたが、... 続きを見る

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株式会社WITS

3.0

東京都千代田区岩本町３丁目３－５秋葉原ＳＨビル　６Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、残業も少ない、休みもしっかりある、など言われていた... 続きを見る

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株式会社トライグループ

3.3

東京都千代田区飯田橋１丁目１０－３

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:人によります。他業界から来た人はギャップを感じるかも。同業他... 続きを見る

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株式会社建築資料研究社

3.2

東京都豊島区池袋２丁目５０－１日建ワールドハウジングセンター

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

入社理由・入社後の印象:【入社理由】デスクワークで自分に向いているだろうと感じた。面... 続きを見る

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会社名	株式会社京葉学院
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.keiyo-gakuin.co.jp/
所在地	千葉県千葉市中央区新千葉２丁目８－７

従業員数	80名
設立年	2002年
資本金	50百万円
代表者	望月將史
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社早稲田アカデミー 3.4 口コミ(1318件)
2		株式会社ウィザス 3.4 口コミ(652件)
3		株式会社ナガセ 3.3 口コミ(720件)
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社員口コミ回答者：男性 / ICT支援員 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / ICT 入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありませんでした。... (続きを見る)

(3.3)	株式会社トライグループ口コミ(2328件) 平均年収（正社員） 408 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 教室長 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業 / 教室長入社時の期待と入社後のギャップ:入ってみると教員とあまり変わらない大変さでした。むしろ数字を... (続きを見る)

(3.3)	株式会社ECC 口コミ(2017件) 平均年収（正社員） 553 万円残業時間（月間） 13 時間
社員口コミ回答者：男性 / 教育スタッフ / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / ジュニア入社時の期待と入社後のギャップ:入社前のイメージ通り、いい人が多いです。... (続きを見る)

(3.1)	株式会社臨海口コミ(1797件) 平均年収（正社員） 371 万円残業時間（月間） 49 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 講師 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 講師 / なし入社時の期待と入社後のギャップ:研修で臨海らしい授業とは何かというテーマがよくあり、他社とは... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ABCCookingStudio 口コミ(1596件) 平均年収（正社員） 314 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:ここまで営業職とは思いませんでした。料理教室の先生というより... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 講師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート入社時の期待と入社後のギャップ:1時間に2人担当する場合と、1人担当する場合で給料が同じなの... (続きを見る)

(3.1)	株式会社東京個別指導学院口コミ(1393件) 平均年収（正社員） 426 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / 教室長 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:生徒数など、営業目標も、しっかりある。... (続きを見る)

(2.9)	株式会社成学社口コミ(1303件) 平均年収（正社員） 358 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 講師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は堅い雰囲気なのかなと思っていましたが、アットホームな... (続きを見る)

(3.6)	株式会社公文教育研究会口コミ(1187件) 平均年収（正社員） 500 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 人事 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも目指しているモノや動いている活動に変化がなくそん... (続きを見る)

(3.3)	株式会社やる気スイッチグループホールディングス口コミ(1153件) 平均年収（正社員） 414 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 講師 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート入社時の期待と入社後のギャップ:個別指導なのですが、距離感が近すぎて初めはどう対処していいか... (続きを見る)

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