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島根県の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。島根県で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを103件掲載中。ライトハウスは、島根県への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月13日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多いようには思えない。ただ、若手による意見提案などの機会は用意されているようだ、

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は非常に多いと感じる。むしろ、組織内のコミュニケーションが多いあまり、閉鎖的にさえ感じる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性については配慮されているように感じる。特に、ハラスメントについては相当に気を遣っているようで、注意喚起が盛んである。

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回答者：男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月19日

企業カルチャー・社風:民間・国・外郭団体出向や海外勤務等、一定数通常の人材異動サ

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回答者：男性/ 国際交流員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他/ 環境生活部文化国際課

3.6

口コミ投稿日：2024年01月10日

企業カルチャー・社風:行政なのでかなり保守的だと思います。人事異動も必須なので、

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回答者：女性/ 会計年度任用職員　事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2023年06月06日

企業カルチャー・社風:会計年度任用職員は決められた業務を遂行しますので、敢えて挑

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月27日

ダイバーシティ・多様性:組織に多様性はなないと思う。典型的な公務員のような人が多

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 農林水産部

3.2

口コミ投稿日：2020年11月10日

企業カルチャー・社風:公務員的で、真面目な人が多いです。組織体制・コミュニケーシ

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同じ業界の企業の口コミ

埼玉県警察本部

3.0

埼玉県さいたま市浦和区高砂３丁目１５－１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

企業理念の浸透:内輪で納得できているところ。理念を大切にしている職員はほとん... 続きを見る

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札幌市

2.9

北海道札幌市中央区北1条西2丁目

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 主事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:いろいろな人がいますから、すごく風通しが良いかと言われたらそ... 続きを見る

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さいたま市

3.1

埼玉県さいたま市浦和区常盤６－４－４

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:市長をはじめ経営陣は、今後の人口増加にあわせて様々な取り組み... 続きを見る

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文京区

2.8

東京都文京区春日１丁目１６－２１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:管理部署と現業部署で全く異なる印象。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る

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滋賀県

3.1

滋賀県大津市京町４丁目１－１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 健康医療福祉部/ 副主幹

組織体制・コミュニケーション:上下関係は比較的緩いほうだと思います。穏やかな質の人が多いで... 続きを見る

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宮城県

2.9

宮城県仙台市青葉区本町３丁目８－１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:前例踏襲を重視。「公務員の仕事には失敗はない」など正当化でき... 続きを見る

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仙台市

3.1

宮城県仙台市青葉区国分町３丁目７－１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:幅広い年代の人が働いており、仲は良いと思う。... 続きを見る

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杉並区

3.1

東京都杉並区阿佐谷南１丁目１５－１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:年功序列で現状維持の姿勢が強い組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る

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岩手県

3.1

岩手県盛岡市内丸１０－１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 県税部課税課/ 主事

企業カルチャー・社風:法令順守、リスク管理に対する感度が高い。... 続きを見る

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千葉市

3.0

千葉県千葉市中央区

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション:人によります。... 続きを見る

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会社名	島根県
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.pref.shimane.lg.jp/
所在地	島根県松江市

従業員数	12574名
代表者	丸山達也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	東京都口コミ(2013件) 平均年収（正社員） 591 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 建築職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:職場内では意見を言いやすい環境にある。挑戦する機会はあるが、... (続きを見る)

(3.1)	横浜市口コミ(1075件) 平均年収（正社員） 497 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 企業局企業カルチャー・社風:基礎自治体の中では、新しい取組みを推進する風土があったり、組... (続きを見る)

(2.9)	警視庁口コミ(1010件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 行政職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:基本的に階級制、年功序列制です。... (続きを見る)

(2.8)	東京都教育委員会口コミ(793件) 平均年収（正社員） 524 万円残業時間（月間） 64 時間
社員口コミ回答者：女性 / 教諭 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 教諭企業カルチャー・社風:裁量を持って働くことが出来ます。組織体制・コミュニケーション... (続きを見る)

(3.0)	大阪府口コミ(675件) 平均年収（正社員） 526 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 公務員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:全体の奉仕者として公共性のある仕事に挑戦できる。... (続きを見る)

(3.0)	名古屋市口コミ(642件) 平均年収（正社員） 506 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 業務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:転勤制度があったので、悪習がたちきられたり、人間関係のリセッ... (続きを見る)

(3.0)	東京消防庁口コミ(630件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 吏員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:公務員ならではの安定感があります。その中でも消防官は手当等も... (続きを見る)

(2.8)	北海道口コミ(629件) 平均年収（正社員） 429 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 行政職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 林務課 / 主任組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどない。コミュニケーションのしやすさ職場... (続きを見る)

(2.8)	埼玉県口コミ(582件) 平均年収（正社員） 492 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般行政 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 福祉事務所 / 主事企業カルチャー・社風:頑張る人間に対して仕事が集まるため、やる気を見せない職員が多... (続きを見る)

(2.9)	千葉県口コミ(515件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 総務部 / 副主査企業カルチャー・社風:挑戦しやすい企業風土ではない。関東圏の他の都県のようすをみて... (続きを見る)

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