口コミ投稿日:2023年11月14日
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 食品工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術課/ 社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年05月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年11月02日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ /
2.6
口コミ投稿日:2021年12月24日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造課/ いっ
5.0
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年02月21日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フードサービス営業部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2023年04月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年05月28日
口コミ投稿日:2019年10月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月17日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2023年07月02日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
5.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
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東京都渋谷区初台1丁目46-3シモモトビル
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最新の回答:2024年02月17日
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最新の回答:2024年02月05日
- 営業部 / 社員 / 営業職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年02月02日
- 製造課 / 無 / 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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2.4
最新の回答:2024年01月12日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年11月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ダイショーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
古い。昭和の会社といったイメージ。管理職がシニア層ばかりなので、どちらかというと新しいことをやるよりも以前からのことを粛々とやっていく社風だと思う。
ダイバーシティ・多様性:
あまり多様性に富んだワークスタイルではない。出社するのが原則で、リモートワークはさせたがらない管理職が多い。