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株式会社ピカの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年01月01日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月01日
女性の働きやすさ:子育てをしながら働いている人は殆ど居ない。産休、育休の制度はあ
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口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 宿泊業、飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:管理者登用はある
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口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ キャンプ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:キャンプ好き、デスクワークが得意なら居場
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口コミ投稿日:2019年10月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍が無いということは、男性社員の方にとっては出世
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口コミ投稿日:2019年10月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職がいないので、管理職として活躍したい女性には残
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口コミ投稿日:2021年05月23日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月23日
女性の働きやすさ:現場は、遅番あり。性別による仕事の違いは少ないので、嫌でなけれ
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3.3
東京都渋谷区道玄坂1丁目10-8渋谷道玄坂東急ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚や出産をしても特に優遇されるわけではない。勤務体系も不規... 続きを見る
3.0
沖縄県那覇市おもろまち2丁目6-40
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の割合がかなり高いので管理職は女性も男性を同じぐらいいら... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市西区西本町1丁目7-7CE西本町ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:若い女性が多い職場のため、和気あいあいと仕事をすることができ... 続きを見る
2.8
東京都港区赤坂2丁目13-12赤坂AYビル 3F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:40~50代の勤続が長い独身女性が多く在籍しています。よって... 続きを見る
3.1
山形県米沢市上新田字松原台2356
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:男女特に変わらない。女性も管理職は普通にいる。... 続きを見る
3.0
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー
旅行・レジャー・宿泊
3.2
三重県四日市市鵜の森1丁目4-28ユマニテクプラザ 5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職には女性もたくさんいます。結婚や出産のために一時的に休... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区梅田1丁目8-8
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲料部/ なし
女性の働きやすさ:産前産後休暇、育休等もしっかり取得していて、働く人の割合も男... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市天王寺区上汐3-3-3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性の管理職もいたため、女性同士についてはよくわかってくれて... 続きを見る
2.9
沖縄県名護市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職の登用はありますが、かなり年数が経ってからです。... 続きを見る

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