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システムアソシエイト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。システムアソシエイト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。ライトハウスは、システムアソシエイト株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年05月31日

企業カルチャー・社風：
相談などは基本的に所属部署の部長、課長、先輩社員となりますが、意見や希望など比較的早く稟議してもらっていると思います。
社風としては風通しは良いと感じていますが、意見が言えない人は何もしてくれないと思っている人もいるようなので、自分の意見はきちんと自分から発信することが大切だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員専用の掲示板があり、勉強で行き詰ったりしたときに気軽に質問できます。研修中は特に活用しましたし、その言語が得意な先輩社員から返信がくるので、的確でわかりやすかったです。
今はネットなどで調べれば何でもわかりますが、困っていることに的確に答えてくれるのは非常に助かりました。

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年05月31日

企業カルチャー・社風：以前、ちょっと現場で嫌な思いをした時があって、最初は未経験

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回答者：女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年10月06日

企業カルチャー・社風：入社後、研修を開始するのですが、研修担当者は社員のSEさん

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年10月14日

組織体制・コミュニケーション：面接のときにコロナで社内イベントができないことは聞

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回答者：男性/ SE、PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年10月06日

組織体制・コミュニケーション：社員旅行やBBQ、研修会など様々な社内イベントがあ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月29日

企業カルチャー・社風:社長がとてもフレンドリーなので風通しは

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年05月31日

企業カルチャー・社風：入社してすぐプライベートで色々あり途方に暮れていました。そ

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回答者：男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発/ ヒラ

1.0

口コミ投稿日：2021年09月20日

企業カルチャー・社風:人材派遣組織体制・コミュニケーション:横の繋がりはほぼなし

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムサービス部/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月16日

企業カルチャー・社風:配属先に恵まれるかどうかですね。本社（総務）の方々は基本良

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組織体制・コミュニケーション:基本的にゲーム部門内では交流が活発だったように思います。上司... 続きを見る

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★未経験歓迎★IT業界にチャレンジ！Web面接可☆

正社員

月給：20万円　～　60万円東京都千代田区神田神保町３丁目１７ヨシダFGビル６F

会社名	システムアソシエイト株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.asso48.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田神保町３丁目１７ヨシダＦＧビル　６Ｆ、７Ｆ

従業員数	80名
設立年	2001年
資本金	20百万円
代表者	田村耕一
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー企業カルチャー・社風:ホワイトと言われてるだけあってワークライフバランスはピカイチ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人にもよると... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:頑張ろうとする人に対しては背中押してくれます。組織体制・コミ... (続きを見る)

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