回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年１回の昇給と、年２回の賞与があり、賞与時においては業績や個別評価によるプラスαがあります。
評価制度:
基本的な考え方は実力主義ですが、技術者や制作者とでは求める能力が異なったり、部門によっても扱う内容が多岐にわたるため、評価基準は一律ではありません。一方で、部門ごと・役割ごとの評価基準をある定義づけすることについて、徐々にではあるが取り組んでおります。
年１回の昇給と、年２回の賞与があり、賞与時においては業績や個別評価によるプラスαがあります。
評価制度:
基本的な考え方は実力主義ですが、技術者や制作者とでは求める能力が異なったり、部門によっても扱う内容が多岐にわたるため、評価基準は一律ではありません。一方で、部門ごと・役割ごとの評価基準をある定義づけすることについて、徐々にではあるが取り組んでおります。
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回答者： 女性/ 営業企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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