回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1800万円 | 120万円 | 0万円 | 450万円 |
| 年収 | 1800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 120万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 450万円 |
給与制度:
半年に1回 promotion（昇進）のタイミングがあり、 昇進までの期間は役職ごとに大体決められている。新卒入社の場合、AC→SAC: 2年、SAC→C: 1.5年、C→M: 1.5年、等。期間中の評価が高いと、半年（かなり優秀な場合1年）繰り上げで昇進していくので非常に実力成果主義。賞与も評価に応じて倍率が変わる。手当は家賃補助・通勤補助・携帯通信費がある。
評価制度:
コンサルに求められるスキルが明確に定義されていて、かなり良くできている。問題解決能力・チームで働く能力・クライアントとのやり取り、の3つが評価の大きな柱で、問題解決能力が最重要視される。
半年に1回 promotion（昇進）のタイミングがあり、 昇進までの期間は役職ごとに大体決められている。新卒入社の場合、AC→SAC: 2年、SAC→C: 1.5年、C→M: 1.5年、等。期間中の評価が高いと、半年（かなり優秀な場合1年）繰り上げで昇進していくので非常に実力成果主義。賞与も評価に応じて倍率が変わる。手当は家賃補助・通勤補助・携帯通信費がある。
評価制度:
コンサルに求められるスキルが明確に定義されていて、かなり良くできている。問題解決能力・チームで働く能力・クライアントとのやり取り、の3つが評価の大きな柱で、問題解決能力が最重要視される。
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回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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