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ハイウィン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:
風通しはよく、フレンドリーな社風。営業マンにも技術を学べる機会を多く提供してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
上長は親身に指導してくれる方が多く、それでいてフランクに話せる社風。営業・技術・製造それぞれが連携を密にとっており、情報伝達もスムーズに行われる。

ダイバーシティ・多様性:
台湾が本社ということもあり、各拠点に台湾出身の方がいることが多い。

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月21日
組織体制・コミュニケーション:日々営業とのコミュニケーションが欠かせませんが、常
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月02日
ダイバーシティ・多様性:台湾人、中国人、韓国人といったアジアの方が多く、幅広い国
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月24日
組織体制・コミュニケーション:台湾が本社となるため、上層部は台湾人が多い。本社と
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2020年12月09日
企業カルチャー・社風:よく言えば風通しがよく、悪く言えば馴れ合いの文化がある。組
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業理念の浸透:企業理念について語れる人はいないので、知らなくても問題は無い。お
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業理念の浸透:企業理念は多分ない。自分さえ良ければそれでいいという印象。企業と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:拠点長に取り入り自分が狙われないようにするため、常に仲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:外資系にありがちな、親会社の意向で、仕事の内容も、人事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:10時5分昼45分15時10分17時5分19時5分とな
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