Item: ジャパンフリトレー株式会社
Rating: 2.6
Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 退職済み / 正社員

3.4

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年11月28日

働きがい:
そこそこ給料がいいので、金銭面を考えると働きがいはあります。
工場勤務に抵抗が無い人なら良い会社だと思います。

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月05日

働きがい：私にとって仕事のやりがいは、難しい仕事を任され、それをやり終えたときで

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月05日

働きがい：他部署との調整、トラブル対応、業者との交渉など大変な事も多いですが多岐

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月05日

教育・研修：入社時に、会社のルールや仕組み、安全教育などがしっかり行なわれている

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月05日

教育・研修：転職組が多数を占めるため、新卒の教育面の整備ができていないように感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：スキルアップや教育はほとんど機能していない。人事が準備した教育は意味

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上に評価されれば早い段階の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】会社からの設定でほぼ決める。以前は自ら目標を設定し、上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】人事が独立しており、各々の成長は個人も

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】キャリアプランシート作成、研修の会社補

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回答者：男性/ 品質保証/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月08日

成長・キャリア開発:工場では同じ業務を繰り返し、あまり新しい取り組みがないので専

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度のキャリアアップは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】業績が良いので、成長は実感できます。業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人プレーが主。上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】良くも悪くも権限委譲がなされている点。結果を出せ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】自身の行動によるものが多く、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】リスクを伴いますが、チャレンジは可

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】親会社もしくは親会社からの出向中役職者からのアサイン

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】2?3日の研修のみで、あとは実践で学ぶ。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】不公平はどのみちあるものと割り切る。お金は

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】年に一回、会社の売上高アップに貢献した部門が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】全然なし社員の生活を支え

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】40-50代親会社内で先のなかった人が役

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：厳しい環境ながら、仲間意識が高く、皆で励まし合いながらワイワイ楽しめて

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】親会社の裁量以外で仕事が進まないので個人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】求められる成果は退職なので、なかなかハードルは高

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】特にあり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】仲間意識

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：会社は非常に大変な時期でしたが色々とチャレンジをさせてもらえる環境でし

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年11月24日

教育・研修：入社時の研修以降はスキルアップに繋がる社員研修などは実施されていませ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年11月24日

働きがい：基本的に6日以上の連勤や休日出勤、残業は発生しません。休日の希望も通り

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年11月16日

働きがい：実際に店頭に立って接客を行いますので商品に対するお客様の反応を肌で感じ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】結論から申し上げてしまえば、結果

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上記でも述べましたが、上層

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】現在はどうなっているかわかりませんが、業務に追われてし

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会社名	ジャパンフリトレー株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.fritolay.co.jp/
所在地	茨城県古河市

従業員数	207名
設立年	1977年
資本金	490百万円
代表者	岩崎直哉
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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