口コミ投稿日:2023年10月30日
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
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2.9
東京都千代田区神田佐久間町1丁目6-4だん家秋葉原ビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍前は研修制度や飲み会が多くコミニケーション取る事があ...
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3.6
北海道札幌市東区東雁来七条1丁目4-32
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社内の人が仲がいい印象がある。チームで働く上で大事な事だと思...
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2.8
東京都千代田区神田富山町10番地2アセンド神田
飲食・フード・外食
2.8
東京都中央区日本橋人形町二丁目3番8号 2階
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 店長
企業カルチャー・社風:寿司業界なので根性論が好きな人が多いが最近は時代に適応してき...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-5横浜アイマークプレイス5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店長・パートのおばちゃん以外の従業員(若い世代)の結束は強い...
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3.1
東京都大田区大森北1丁目1-10大森シティビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業者の時より現社長の方が新たな業態で新しいことに積極的にチ...
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3.0
北海道釧路市春採5丁目16-10
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:フランチャイズの全国展開を目指しており、上層部の意識は高い。...
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3.0
千葉県浦安市北栄1丁目2-25アドバンスビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:マニュアルがかなりしっかりしているので、安心して研修を受ける...
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3.2
愛知県春日井市如意申町5丁目12-8
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司にもよりますがいい人は本当にいい人。話も聞いてくれますし...
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2.5
東京都目黒区大橋2丁目22-7村田ビル 9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】事業部、テンポによるがモチベーション...
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関西フードサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(52件)
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- 映像制作部 / 映像制作部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年11月07日
- 店長 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年10月30日
- 店舗勤務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年10月30日
- 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年10月30日
- 営業部 / 店長 / ラーメンチェーン 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年10月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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関西フードサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ラーメンチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長
基本的にトップダウンは弱い。
下から意見があった場合に吸い上げる
その分、いろんなことには挑戦しやすい
組織体制・コミュニケーション:
店舗間での交流はあるが、規模が大きくない割にはまだまだコミュニケーションは強化できる
対人が苦手な方も多い
ダイバーシティ・多様性:
多国籍で人材採用を行なっている反面、受け入れ側の体制はまだまだ整えれる