回答者： 男性/ フィールドセールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の給与と、会社・個人の実績に基づくボーナス(約2ヶ月分/年1回)が支給される。
現在は昇給に関しては評価制度と連動しているため、自動的に昇給することはない。
各種手当に関しては目立った特徴はないと思う。
評価制度：
トップが交代することで変わる部分があるので一概には言えない。
社員の評価制度に関してはこれまでは実施していなかったが、ここ数年で実施するようになった。自分自身での評価付けと、上長からの評価付けがあり、双方の評価についてミーティングの機会がある。
昇進はタイミング次第、昇給は基本年一回といったところ。基本的には実力主義。
毎月の給与と、会社・個人の実績に基づくボーナス(約2ヶ月分/年1回)が支給される。
現在は昇給に関しては評価制度と連動しているため、自動的に昇給することはない。
各種手当に関しては目立った特徴はないと思う。
評価制度：
トップが交代することで変わる部分があるので一概には言えない。
社員の評価制度に関してはこれまでは実施していなかったが、ここ数年で実施するようになった。自分自身での評価付けと、上長からの評価付けがあり、双方の評価についてミーティングの機会がある。
昇進はタイミング次第、昇給は基本年一回といったところ。基本的には実力主義。
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回答者： 男性/ フィールドセールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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