回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 454万円 | 35万円 | 6万円 | 34万円 |
| 年収 | 454万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 34万円 |
給与制度:
[昇給]
エンジニアの場合、適用する昇給制度をエンジニア報酬制度か人事考課制度から選択可能。
エンジニア報酬制度を選択した場合、
・エンジニアレベルの認定レベルが上がる度に、月収が約4~5万ずつ上昇する
・エンジニア報酬制度を選択すると人事評価による昇給がなくなる（昇格は可能）
・エンジニアレベルによる基本給昇給はなく、手当が増える形になる（つまりボーナス額は変わらない）
人事考課制度を選択した場合、
・人事考課制度の評価査定により、半期ごとに昇給額が決まる
[賞与]
・半期ごとに賞与が貰える
・金額としては、人事考課B評価基準で約１ヶ月分の基本給が支給される
[各種手当など]
・住宅手当月2万円やエンジニア報酬制度でレベル認定されていると基本給と別でエンジニア報酬制度の手当が月毎に支給される。
評価制度:
[昇進・昇格の基準や頻度]
・上期・下期において上長と面談をしながら目標を設定し、自己考課・上長考課を合わせてその期の評価がS・A・B・C・Dの中から決まる
・360度評価制度があり、同じユニットの別メンバーも併せて評価する
・最近コミュニケーション考課が導入され、月毎の出社日の比率を一定以上守っていないと人事考課に影響する
・Sを取得するか、Aを2回連続で取得すると、昇進試験を受ける資格が得られる
[昇給]
エンジニアの場合、適用する昇給制度をエンジニア報酬制度か人事考課制度から選択可能。
エンジニア報酬制度を選択した場合、
・エンジニアレベルの認定レベルが上がる度に、月収が約4~5万ずつ上昇する
・エンジニア報酬制度を選択すると人事評価による昇給がなくなる（昇格は可能）
・エンジニアレベルによる基本給昇給はなく、手当が増える形になる（つまりボーナス額は変わらない）
人事考課制度を選択した場合、
・人事考課制度の評価査定により、半期ごとに昇給額が決まる
[賞与]
・半期ごとに賞与が貰える
・金額としては、人事考課B評価基準で約１ヶ月分の基本給が支給される
[各種手当など]
・住宅手当月2万円やエンジニア報酬制度でレベル認定されていると基本給と別でエンジニア報酬制度の手当が月毎に支給される。
評価制度:
[昇進・昇格の基準や頻度]
・上期・下期において上長と面談をしながら目標を設定し、自己考課・上長考課を合わせてその期の評価がS・A・B・C・Dの中から決まる
・360度評価制度があり、同じユニットの別メンバーも併せて評価する
・最近コミュニケーション考課が導入され、月毎の出社日の比率を一定以上守っていないと人事考課に影響する
・Sを取得するか、Aを2回連続で取得すると、昇進試験を受ける資格が得られる
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回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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