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東大阪生協病院の年収・給与の口コミページです。

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回答者：女性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	26万円	0万円	70万円

年収	380万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:
基本給が高い。基本給の安い所が多いが基本給をしっかりもらえるため賞与は年間3ヶ月未満ではあるが基本給のおかげでそれなりにはもらえている。しかしせめて3ヶ月以上は欲しい。毎回労組と団体交渉し賞与を上げてもらえるよう自分達の訴えを伝えることができる場があるのは有り難い。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：理学療法士勤務で、昇給5600円、ボーナス3.2ヶ月程度。住宅手当は1

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東大阪生協病院の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月10日

福利厚生:退職金はあるが寮はなし。通勤手当はしっかり全額出してもらえる。住宅手当

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：理学療法士勤務で、昇給5600円、ボーナス3.2ヶ月程度。住宅手当は1

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

評価・昇給制度:評価、昇給は年に2回。制度については半年ごとの目標設定がある... 続きを見る

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会社名	東大阪生協病院
業界	その他（その他）
URL	http://www.iseikyoukawachino.jp/higasiosaka/
所在地	大阪府東大阪市長瀬町１丁目７−７

※ 一部、四季報データ参照

東大阪生協病院の年収・給与の口コミページです。

東大阪生協病院で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを2件掲載中。

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2115件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
4		住友商事株式会社 3.6 口コミ(544件)
5		株式会社メンバーズ 3.5 口コミ(1193件)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし給与制度:昇給は年に1回、賞与は年2回。他にインセンティブで、店舗で数... (続きを見る)

(3.3)	MXモバイリング株式会社口コミ(2159件) 平均年収（正社員） 412 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 法人営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:近年コンシューマー向け事業部の収益が悪化しており、ここ2・３... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ドコモCS 口コミ(2147件) 平均年収（正社員） 527 万円残業時間（月間） 17 時間
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(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:それなりに評価してくれる。客観的に見て明確な目標を設定してく... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1591件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / コールセンター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:賞与はなく年俸制です。住宅補助等も全くありません。特に定期的... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:昇給は結構致します待遇はいい方だと思います... (続きを見る)

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