口コミ投稿日:2022年01月12日
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業開発室
3.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年02月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月07日
口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2016年12月11日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年12月11日
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大阪府大阪市北区天満4丁目2-13ブレーンセンター風の万華鏡
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2.7
東京都中央区銀座8丁目10-5電算ビル
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
事業の強み:人の多さ。事業の弱み:派遣の管理が甘くて、仕事できない人もた...
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3.1
東京都文京区本郷2-17-12プロト本郷第2ビル6F
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回答者: 男性/ 自動車検査/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:親会社が大きいので仕事面での安心感はあります。事業展望:昨今...
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3.1
東京都渋谷区道玄坂1丁目2-3渋谷フクラス 13F
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2.3
福岡県福岡市博多区千代1丁目15-27ニシコービル千代
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回答者: 男性/ 西部ガス情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム1部/ マネジャー
事業の強み:親会社(西部ガス)からの仕事がありますので、特に営業をかけな...
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3.5
東京都港区三田3丁目2-8Net2三田ビル 6F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:一時よりも新卒入社の社員が辞める確率はかなり減りました。残業...
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3.0
岡山県岡山市北区高柳東町
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4.0
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront4階
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1.7
東京都渋谷区神宮前6丁目23-2
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【他部署との関わり】全ての部署が一つのフロアにあるので気軽に...
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3.3
北海道札幌市北区北七条西1丁目1-2SE札幌ビル 13F
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:未経験者採用も積極的に実施しており、研修も充実している。事業...
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株式会社イオレのカテゴリ別口コミ(120件)
株式会社イオレの回答者別口コミ(27人)
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年01月28日
- 新規事業開発室 / 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月09日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年10月25日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月13日
- 運用 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年06月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イオレの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ HR領域のWEB広告運用/コンサルティング/クライアントサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
indeedのプラチナパートナーに近づいている点は、強み
求人は人がいる限りなくならないが、少子高齢化で企業はどうやって人を集めるかを課題としている。
その企業にとって代理店に依頼するにあたってindeedのパートナーとして高い位置するイオレは、信頼度も高いと思われる。
またジョブオレという自社ATSの存在が大きい。
事業の弱み:
組織体制として人手不足な点。
営業が受注しても対応しきれないのが難点。
また、indeedの効果が一番よく提案できる内容もindeedのみなので、結果他の代理店との差は感じられない部分がある。
indeedの不具合が発生した場合、この事業への影響が大きすぎる。
事業展望:
組織体制の強化、役割分担などで一人当たりの業務量軽減やノウハウの整理やケースごとの解答を整理することで、お客様への最適解を導き出す体制づくり
これらが実現できれば、更なる受注における対応も可能となり、更に大きな事業へと広がっていくと思います。