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株式会社イオレの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社イオレで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを120件掲載中。ライトハウスは、株式会社イオレへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ HR領域のWEB広告運用/コンサルティング/クライアントサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年02月06日

入社時の期待と入社後のギャップ：
1人で担当を持つのではなく、3人一組のチームで１つの案件に取り組むと思っていましたが、
実際は1人で1社の担当として向き合い、相談役として上長や教育者がサポートにつくという体制だったので、3人一組で役割分担といった感じではなかった。

知識も一通り教えてもらえるわけではなく、その案件の内容次第なので聞く人によって回答が違うのでギャップを感じた。

また運用において長いこと蓄積をしているノウハウがあるという強みの割にはケースごとの絶対的な解答はなく、類似ケースによる解決策も共有や整理できていないので、広告運用自体、答えはないのかもしれませんが、とりあえずやってみてその効果次第で考えるといった感じでした。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業開発室

3.3

口コミ投稿日：2024年01月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:管理部門の残業

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回答者：男性/ 求人広告運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年02月03日

入社時の期待と入社後のギャップ：元々WEBマーケティングや広告運用に関心があって

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:SNS広告の会社かと思っていたら、求人広告がメイ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:ほとんど教育体制が整っていない。テレアポは1ヶ月

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入社時の期待と入社後のギャップ:外回りの営業もあるが実際には内勤営業だけの部署もあったこと。... 続きを見る

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回答者：女性/ 検体受領/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

入社時の期待と入社後のギャップ:1人でできる仕事が良いと思って入社しましたが、はじめの1ヶ月... 続きを見る

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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3.8

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回答者：男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:特におおきなギャップは無いが、アグレッシブで突き詰めて仕事を... 続きを見る

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回答者：女性/ エンジニアサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:前職は医療事務の職場で勤めていました。今年転職をして医療業界... 続きを見る

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3.3

東京都品川区大崎１丁目１１－１ゲートシティ大崎ウエストタワー　１７Ｆ

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、受電業務がメインとなり、そのほか様々な業務に挑戦で... 続きを見る

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会社名	株式会社イオレ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.eole.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋横山町6-16 RONDO日本橋ビル4F

従業員数	82名
設立年	2001年
資本金	741百万円
代表者	小川誠
決算月	3月
上場年	2017年
平均年収	515万円
平均年齢	32.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / ITCサポート業務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:楽天市場の営業を行い、個人&法人への営業をする事で、やりがい... (続きを見る)

(3.2)	SCSKサービスウェア株式会社口コミ(2016件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / テクニカルサポート / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:SCSKサービスウェアの時代ではなく、株式会社サービスウェア... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員入社時の期待と入社後のギャップ:・個人に任せられる裁量が大きい。・契約社員のため、クライアン... (続きを見る)

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