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ミサワホーム株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:営業は良くも悪くも成績がすべて、社内の風通しはそこまで悪く
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
勤務時間・休日休暇:営業はワークライフバランスは皆無に等しい戸建ての営業は個人顧
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
成長・キャリア開発:業務は多岐にわたる為、成長の機会は多いと感じますが、営業にお
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月03日
福利厚生:退職金は確定給付と確定拠出(個人マッチングあり)の両方で運用できる。近
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年間の評価が中央値で5,000~6,000円ほどであり高いとは言
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月03日
成長・キャリア開発:○年目研修、管理職向け研修など定期的に研修はある。部署異動な
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月03日
事業の強み:昔からのハウスメーカーであり、知名度もそこそこあるのでは。過去の地震
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月03日
勤務時間・休日休暇:120日ほどは取れているはず。有給取得推進日が年に何回かあり
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月03日
組織体制・コミュニケーション:良い人は多いと感じる。最近はリモートワークとの併用
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回答者: 男性/ ジム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月22日
勤務時間・休日休暇:年間休日130日くらい、有給取得率高い、フレックス勤務制、午
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回答者: 男性/ ジム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月22日
福利厚生:退職金:資格級×年数 財形貯蓄あり、住宅社員悪引き大幅にあり、持株会解
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与・賞与・通勤費・テレワーク補助金・30歳までの家賃補助評価制度:基
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2021年11月08日
勤務時間・休日休暇:仕事内容から1.5倍に増えてきたため、割に合わないと思うこと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給、基準は特に無し賞与、個人成績、部署の成績による評価制度:昇進、昇
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
福利厚生:住宅補助あり、寮はなし、通勤手当、退職金ありオフィス環境:所属部署によ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
事業の強み:住宅販売に関しては市場的にかなり苦しくなっていると思います。リフォー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく勤務時間が長いため、入社時にしっかりと確
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
女性の働きやすさ:女性にとっては少し働きづらいかと感じます、女性の管理職も営業で
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回答者: 男性/ ジム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月22日
成長・キャリア開発:資格取得など援助研修などは活発働きがい:今
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月03日
女性の働きやすさ:時短制度があるため、小さい子供がいる場合は積極的に活用している
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年10月09日
企業カルチャー・社風:体育会系て特に営業職はまだまだ改善すべき事が多いと思います
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年10月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長いと思います。個人のお客様を相手にする事が多い業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年10月09日
成長・キャリア開発:マネージメント研修は少ない良くも悪くも個人の力量で大きく左右
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年10月09日
事業の強み:提供できるサービスの量事業の弱み:社員が育たない事業展望:リフォーム
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年10月09日
福利厚生:一般的な企業とあまり変わらないかと思います。オフィス環境:目立ったもの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 千葉営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間、残業時間が多く、ギャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年02月12日
企業文化・社風・組織体制:いろいろな会社が徐々に合併して今の体制になっているとい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年02月12日
働きがい:仕事についてはどんどんまかされるので、いい上司・同僚・機会に巡り合えれ
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回答者: 女性/ 不明/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
福利厚生:他社に転職してみて、結構充実していたなと思うことがありました。ただ、所
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回答者: 女性/ 不明/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:私がいた当時は、まだまだ女性はお茶汲み等の伝統が残っていました
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回答者: 女性/ 不明/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
働きがい:新卒当時は会社内の他の女性を見ることしかせず、働き甲斐は感じていません
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回答者: 女性/ 不明/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:当時は9時から18時までの8時間労働でした。普通といえば普通
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:ミサワホームの社員として、関連会社メディアエムジー設立に参加、後に転
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:当時は、仕事のすすめ方を任せていただき、常にやりが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】消化率は0%です。
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