回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
部署内での評価は妥当だと考えてます。
賞与に関しては、事務職は医療専門職より低いです。
過去に基本給上乗せして、賞与の金額₍月数₎を減額したと聞きましたが、元々基本給低いです。
評価制度:
年功序列ではなく実力主義だと感じました。
ただ、やる気のある若手に業務が集中して辞めていく姿を見ました
役職者の特徴としては、協調性が高い人が選ばれていたイメージがあります。
部署内での評価は妥当だと考えてます。
賞与に関しては、事務職は医療専門職より低いです。
過去に基本給上乗せして、賞与の金額₍月数₎を減額したと聞きましたが、元々基本給低いです。
評価制度:
年功序列ではなく実力主義だと感じました。
ただ、やる気のある若手に業務が集中して辞めていく姿を見ました
役職者の特徴としては、協調性が高い人が選ばれていたイメージがあります。
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回答者： 男性/ 顧客管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 顧客管理課
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