口コミ投稿日:2022年02月08日
口コミ投稿日:2023年05月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
4.6
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年11月29日
回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
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3.2
大阪府大阪市西区立売堀4丁目11-14
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:古い体制の会社で、男社会。建設業界全体がそのような体制なので...
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3.5
東京都港区芝浦4-2-8住友不動産三田ツインビル東館
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:従業員構成として、同業他社からの転職組また業界のユーザーの転...
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東京都江東区豊洲2丁目2-1豊洲ベイサイドクロスタワー 19F
商社・電機・電子・半導体
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企業文化・社風・組織体制:堅実な雰囲気。プライベートと仕事は分けて働いてる方が多いです...
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3.0
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61ツイン21MIDタワー 34F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 人事部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下関係はかなり強く、合う合わないが明確に現れます。営業会社...
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3.0
岡山県岡山市北区今1丁目4-31
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:専門営業部と施設営業部に分かれており、施設営業部の中でも専門...
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2.8
東京都豊島区南池袋2丁目26-4南池袋平成ビル 3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:退社金が無いので成果主義で各自が努力しないといけないが、査定...
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3.5
静岡県静岡市駿河区中田4丁目9-23
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
企業カルチャー・社風:準備等の業務は稼働時間外で行うという風潮があるため、1~2時...
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3.4
東京都港区港南2丁目13-37フィリップスビル
商社・電機・電子・半導体
3.8
神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目7-9友泉新横浜1丁目ビル 7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アメリカ企業らしく、使える社員、コミュニケーションが取れる社...
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3.1
神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア西館 7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらな社風というイメージ。営業の会社なので成...
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アムコン株式会社のカテゴリ別口コミ(50件)
アムコン株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年05月24日
- 営業 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年05月13日
- 国内営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年04月23日
- 海外営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.5
最新の回答:2020年12月12日
- プラント業務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年09月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アムコン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業としては少なからず未成熟なところがある。強制的な朝礼や社内イベントなど幼稚性が残る風土がある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良い方である。社員一人一人の人柄も穏やかで、そこは他社に比べて誇れるストロングポイントである。
ダイバーシティ・多様性:
中国には理解がある